海纳科技始终以精神文明创建为抓手，凝心聚力、真抓实干，坚持党建引领、凝聚发展合力、丰富文化载体，通过一系列举措推动海纳科技文明建设与企业发展同推动、同落实，以实际行动弘扬文明精神，让文明之花扎根海纳，处处绽放。

坚持党建引领，打造文明创建新高地

我们始终把推进精神文明建设作为党建引领的一项重点工作，打造“1+4+N”正能量团队建设矩阵，形成上下联动、左右配合、协同推进的“共建共融”局面。依托三会一课、主题党日、学习强国等载体，海纳科技持续开展习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神等理论学习，扎实开展党纪学习教育，让党的创新理论入脑入心入行。

在基层，公司利用班前会、周三学习日、重要节日节气常态化开展形势任务宣讲和学习有奖答题活动，点燃广大干部职工学习热情，营造了浓厚的学习氛围。同时，升级“人才向党 科技先锋”党建品牌，围绕“新技术、新产品、新领域、新市场”，与中车青岛四方所多元业务党支部开展党建共建，强化学习交流，以党建聚“链” 激发科技创新活力。

凝聚发展合力，促进业务文化融合发展

公司始终坚持“内强素质、外树形象”，围绕“产业、研发、市场”中心，形成网站、公众号、视频号等融媒矩阵，对内加大讲形势、讲任务的力度，让全员动态明晰企业上升态势，鼓舞职工士气。升级“王华东创新工作室”，创建9个创新小组，在技能兴企、创新创效上下功夫，通过组织专业技能人才培训、创新成果竞赛、研发攻坚队上讲台，推进16项新产品落地。广泛组织职工参加各类技能竞赛，搭建职工成长平台，营造比学赶超氛围，组织参加的省第九届智能制造创新创业大赛获二等奖，获评2024年全省能源行业全员创新企业，一名职工被评为任城区运河工匠。

在生产技术部，王清华经理分享六好班组的建设情况，“我们以打造学习型、技能型、效益型、平安型班组为抓手，大力开展‘六好’班组评比活动，截至目前建成率提升18%，营造出比安全、比技能、比指标、比质量的浓厚氛围。通过开展节支降耗金点子征集、节约型班组等活动，节约原材料成本196万元，通过修旧利废实现节能降耗69万元，切实为公司文明建设添砖加瓦。”

深化服务机制，提升企业发展文明形象

围绕“我为职工办实事”，坚持把好事办好、把实事办实的原则，对“线上+线下”思想动态采集和领导干部每月轮动包保车间班组征集的意见建议，实行落实反馈考核机制，动态纳入企业督办，一年加速办成职工关心关注的事项92项。

“公司为我们配备了饮水机，并定期开展心理健康知识讲座、‘心肺复苏’等活动，确实学到了健康生活的小技巧，释放了工作压力。”该公司职工刘粉说道。海纳科技利用节气节日，开展小型化、经常化、多样化的关心关怀和文化活动，升级打造多功能职工书屋，定期开展读书接力、读书分享会等活动，提升职工精神文化水平。

为加强榜样示范引领，每季度开展“星级员工”“明星班组长”“技术能手”评选等活动，激励员工打头阵、比贡献、创一流。通过公司公众号、视频号、宣传栏、广播专栏等形式大力宣传劳模先进事迹，充分发挥模范引领示范作用。以党员攻坚队、党员示范岗带动青年团员开展义务植树、敬老爱幼、义务献血、“慈心一日捐”、“春蕾计划”等志愿服务活动，用实际行动践行服务精神，传播企业文化正能量，持续擦亮“激情海纳”思政品牌。

文明创建，只有起点，没有终点。海纳科技将持续深化巩固文明创建成果，以实际行动让文明“软实力”为企业发展提供“硬支撑”。

文/图丨刘晶晶（海纳科技）