12月17日下午，省人社厅调解仲裁管理处处长丁军一行到济宁能源集团开展“基层党建引领协商调解高质量发展”调研。市人社局党组成员、副局长、三级调研员王献忠，市仲裁院院长贾鹏，济宁能源集团党委副书记、工会主席闵维陪同调研。

丁军一行听取了工作人员汇报，实地察看了济宁能源集团劳动争议“止间”调解工作室和协商工作室。调研期间，丁军详细了解了济宁能源集团转型发展情况，询问了劳动争议协商调解组织建设、运行机制及协商调解工作开展情况。

调研组对济宁能源集团“1+2+N”的劳动争议协商工作模式给予充分肯定，他们认为，济宁能源集团积极发挥党建引领协商调解作用，借助基层党组织政治优势和组织优势，选拔基层党支部、工会组织中作风好、能力强、威信高的党员，充实各级党员引导协商岗，织密职工诉求收集、争议协商化解的基层网格，筑牢了和谐企业的第一道防线，助力企业高质量发展。

近年来，济宁能源集团积极学习借鉴和运用“枫桥经验”，坚持把协商、调解与仲裁一体谋划、有效衔接，积极探索劳动争议信息收集、源头治理、协商化解、预警预防等工作举措，引导职工在平等自愿前提下，与被申请人沟通对话，在情、理、法等不同层面达成共识，把劳动争议化解在萌芽状态、做到“小事不出班组、大事不出企业”。济宁能源集团2021年被评为市级金牌调解组织，2022年被评为山东省劳动关系和谐企业，2023年被评为全省首批企业内部劳动争议协商工作典型企业。

集团总部相关部门负责人参加活动。

文丨田田  图丨张昕泽