济宁能源集团朱家峁煤矿工会紧密围绕企业中心任务，创新实施以“民主沟通、文体聚力、实事赋能”为核心的“三位一体”工作法，推动工会工作提质增效，为企业高质量发展注入强劲动力。

一、创新做法

（一）构建民主沟通新平台，打造“矿工之家说事厅”

朱家峁煤矿工会创新沟通载体，在主井连廊这一职工上下井必经之地，将“工会主席接待日”固定于此，并结合“四下基层”走访，变被动接待为主动服务。该“说事厅”使职工“话有地方说、情有地方诉、事有人去做”，形成了诉求收集、研判、解决、反馈的闭环机制，成为倾听民声、排解民忧的一线阵地。

（二）创新文体聚力平台，铸就“决胜千亿 5+聚力”品牌

2025年，矿工会系统打造了“决胜千亿 5+聚力”系列文体活动品牌，全年有计划、分阶段地开展了台球、乒乓球、羽毛球及象棋、五子棋等一系列友谊赛。创新举办了“凝心聚力 决胜千亿”大学生专场主题演讲比赛，为青年人才搭建了展示才华、交流思想的平台。不仅丰富了职工业余文化生活，更巧妙地将济宁能源集团愿景战略目标与朱家峁煤矿外部资源开发桥头堡的职责使命融入其中，实现了从“娱乐活动”到“文化聚力”的功能升级。

（三）创新实事赋能平台，解决一线职工“急难愁盼”

矿工会坚持问题导向，了解到采掘一线机电修人员和通防科瓦检员每班步行超过15公里进行巡检，劳动强度极大。工会深入调研后，为他们配备了专业变速山地自行车，将关爱送到井下工作面，大幅降低了劳动强度，是服务职工从“面上关怀”迈向“精准赋能”的生动实践。

二、工作成效

一是民主渠道畅通高效。2025年“矿工之家说事厅”累计接待职工50余人次，协调解决安全生产、生活服务等诉求68项，职工满意度超95%，有效促进了矿区和谐稳定。

二是队伍活力显著增强。“决胜千亿 5+聚力”系列活动覆盖近200人次，尤其是演讲比赛激发了青年大学生职工的使命感，成功营造了团结奋进的浓厚氛围。

三是一线关怀精准落地。井下自行车投入后，机电修工和瓦检员巡检效率提升30%，获得职工广泛赞誉，切实提升了职工的获得感与幸福感。

三、经验启示

一是必须紧扣中心服务大局。工会工作只有融入企业生产经营主战场，才能找准定位、体现价值。

二是必须精准对接职工需求。从民主诉求到精神文化，再到实际工作难题，创新必须瞄准职工真实需求。

三是必须推动载体机制升级。通过打造实体阵地、品牌活动和精准服务，才能有效实现工会工作从零散化到体系化、从被动响应到主动赋能的根本转变。