近年来，梁山港积极践行文明单位创建理念，以文化建设为魂、暖心服务为本、志愿服务为责，全面提升企业软实力，走出了一条以文明单位建设助力企业高质量的梁山港特色发展之路。

文化铸魂，涵养文明底蕴

梁山港深知文化是企业发展的灵魂，为激发职工内心对企业发展的期望与愿景，积极开展企业文化理念征集调研活动，并先后完成了“四联远航”党建工作品牌，“和合梁山港”思政品牌建设工作。同时，梁山港还高度重视部室（区队）、班组文化建设工作，各单位结合工作特点打造符合自身实际的专属文化，实现文化育人、文化聚心的目的，将全体干部职工的思想意识凝聚到创千亿集团、打造双百亿智慧物流园区的进程中来。

此外，为进一步增强园区文化氛围，梁山港结合企业实际，先后完成了廉政文化公园和运河文化主题公园建设。廉政文化公园以 “清风正气，廉洁从业” 为主题，内含红船精神、儒家经典、廉洁长廊等多个板块，时刻提醒职工坚守廉洁底线。而运河文化主题公园则以展现运河历史文化为核心，感受运河古韵，运河红色故事，运河习俗文化，传承千年运河文化，提高青年职工的民族自豪感和自信心。

“我们的‘四联远航’党建品牌从联动、联运、联系、联络四个维度，推动党建与业务融合，助力业务拓展，解决职工难题，稳固客户关系；‘和合梁山港’思政工作品牌秉持‘和谐奋进、合作共赢’理念，搭建交流平台，举办文化活动，促进职工思想融合，增强企业凝聚力。这两个品牌是我们文化建设的关键，为企业高质量发展筑牢了坚实的思想根基。”梁山港党委副书记、纪委书记、工会主席王广文说道。

服务暖心，凝聚职工力量

梁山港秉持 “一切为了职工，一切依靠职工” 的理念，积极为职工办实事、办好事，通过利用领导班子下基层调研、工会主席接待日、职工思想动态信息卡、职工代表提案、“我为职工办实事十大项目”等多种途径，切实解决职工关心的热点、难点问题。近年来，梁山港先后完成了职工澡堂改造、建设了清车线遮雨棚、搭建了职工暖心小屋及多项设施改造工作，满足职工生产生活需求。仅2024年，梁山港就解决急难愁盼事项共58项，开展谈心谈话153人次，让职工感受到企业的关怀与温暖。

梁山港还高度重视工会工作，在每年春节前夕，领导班子带队走访慰问困难职工，了解他们的身体状况和家庭困难，鼓励他们乐观生活。在元宵节、端午节、中秋节等各类节日到来之时，开展各具特色、形式多样的节日活动，为广大职工营造出温馨、愉快的节日氛围。

此外，在夏季高温天气来临时，梁山港提前谋划，及时开展夏送清凉活动，为职工送去西瓜、饮料、矿泉水、防暑降温药品等各类物资，共计3.8万元，覆盖职工300余人，真正做到了让企业发展的硕果与职工同享。这些实实在在的关怀，提升了职工的获得感和幸福感，让职工以更加饱满的热情投入工作中，为企业高质量发展贡献力量。

责任在肩，彰显国企担当

在追求自身发展的同时，梁山港积极履行社会责任。作为山东省煤炭应急储备基地，2024年为当地政府采购清洁煤2200余吨，发放涉及14个乡镇、100多个行政村，助力改善当地居民生活条件。在发放过程中，组织志愿者深入乡村，为居民讲解清洁煤的使用方法和注意事项，确保居民安全、正确使用。

在绿色发展领域，梁山港成绩斐然。通过引入先进的智慧智能化设备，有效降低了碳排放和能源消耗，成功获得内河首家“碳足迹”“碳中和”“双碳”认证，在践行低碳发展、应对气候变化方面树立了行业典范。同时，大力推进港口绿化建设，打造了错落有致的绿植景观，构建了生态化的港口空间，荣获“2022年度省级园林式单位”称号。在绿色港口建设上，从装卸设备的升级改造，到运输流程的绿色优化，实现了货物装卸、运输等环节的低污染、低能耗，让“森林绿色”在港口落地生根，被评为济宁市“五星级绿色港口”。

梁山港还积极参与社会公益活动，作为济宁市文明单位，梁山港每月组织党团员到定点帮扶村东孙庄村幸福食堂开展志愿服务活动。同时，积极响应上级号召，派员参加集团公司万众红心志愿服务活动，为文明城市建设贡献力量。每年植树节，梁山港还组织职工在港口开展义务植树主题党日活动，为港口建设增添绿色。此外，梁山港还持续开展慈心一日捐和春蕾计划捐款活动，彰显梁山港国企担当。

未来，梁山港将继续深化文明单位创建成果，在文化建设、暖心服务、社会责任等方面持续发力、久久为功，不断探索创新，以文明之光照亮企业高质量发展的新征程，为推动区域经济发展作出新的更大贡献。

文/图丨吕言（梁山港）