近年来，运河煤矿注重强化党建引领，紧密围绕集团公司关于精神文明建设的相关部署，始终把双文明创建贯穿于生产、经营、管理、文化的各个方面，狠抓职工队伍的思想素质教育，持之以恒加强干部作风建设，用心改善内部环境，努力营造团结一心，用心进取的和谐氛围。

党建引领，以文润心，抓重点创亮点

“文明创建工作从来不是某些人、某些部门的事情，这是需要全员的共同参与。运河煤矿坚持把加强主题教育作为精神文明创建的‘引领工程’，将党建优势转化为企业发展的内生动力，夯实基础、筑牢根基。”运河煤矿党委书记、矿长尹聪说。

2024年，运河煤矿先后组织开展干部上讲台、心得交流、观看教育片、专题宣讲等，教育引导广大干部职工知行合一，自觉培育和践行社会主义核心价值观，提高综合素质和宗旨观念。为巩固和扩大教育活动成果，注重开展加强作风建设的教育活动，每周组织1期集中学习，每季度推荐优秀书籍，组织干部职工、班组长、劳模等阅读学习，并结合线上线下读书心得交流会，展现了干群积极进取、蓬勃向上的精神面貌。

强化形势教育，凝聚干事热情。结合企业所面临的形势和任务，定期集中开展形势政策宣传教育、企业文化宣讲，组织到集团权属企业对标，通过感受和回顾集团公司的巨大变化，展望发展前景，看到发展潜力，增强全员作为济宁能源一员的自豪感和职责感。同时，对广大职工进行危机教育，对照优秀企业专业技术和服务水平的高标准要求，通过座谈交流、考察调研和分析典型事例，深入查找自身在技术、服务等方面存在的差距，使职工树立危机意识、忧患意识和职责意识，增强紧迫感和职责感，调动干部职工钻研业务，提升专业技能的用心性和创造性。

强化廉政教育，聚焦作风建设。组织全矿党员干部、副区级以上管理人员、“三管”人员签订廉洁从业承诺书共214份。开展重点时间节点廉政谈心谈话172人次，对管理人员、“三管人员”进行逐层深入式廉政谈心谈话126人次，对新任职管理人员进行任前廉政谈话57人次，2024年共开展各类廉政谈话422人次，督促党员干部严守政治纪律和政治规矩，切实把主体责任和“一岗双责”扛在肩上、抓在手上，强调管理人员必须忠于职守、保持“干净”，敢于担当作为，认真履职尽责，懂规矩、知敬畏，弘扬清风正气，为打造千亿级集团贡献运河力量。

实施文化润心，强化品牌建设。紧紧围绕集团公司“融达四方”企业文化体系理念，深耕企业文化根基，坚持以党内政治文化引领建设优秀企业文化，先后提炼形成了“运河从廉”廉政品牌、“美好运河”思政品牌、“红运和美”党建品牌。联合创作选送宣讲作品《我的兄弟我的班》、自创宣讲作品《听！济宁能源的品牌故事》，先后在集团公司“讲出班组长的故事”宣讲大赛、企业文化品牌故事宣讲大赛中脱颖而出，分别荣获一、二等奖。积极响应集团公司班组建设大会暨首届“班组文化节”工作号召，通过夯实基础工作、落实安全责任，迅速制定并实施“一班组、一品牌、一文化”管理体系，鼓励引导班组在干中学、学中练、练中比、比中创，激发班组活力，推动班组安全建设水平持续上升。

思政赋能，以心促融，聚合力暖人心

“突出实效，着力民主管理和厂务公开建设，年初按时按期召开职工代表大会，2024年提出58项意见建议，落实整改58项。每季度组织职工代表进行职工代表巡视或专项内容巡视，提出136项意见建议，落实整改136项。及时反馈职工代表们提出的建议和疑问，认真梳理分析，心系职工诉求，做实做细服务，营造和谐稳定的职工之家。”运河煤矿党委副书记、工会主席、纪委书记巩元胜说。

强化思政引领，提高队伍素质。运河煤矿以“创千亿集团 树百年能源”企业文化教育活动为主线，成立头脑风暴宣讲团，依托各类宣传形式和阵地，深入区队、生产一线开展20余场次主题宣讲活动。广泛发现、宣传、表彰涌现出的优秀班组长和优秀职工的典型先进事迹，以“最美职工”“四德明星”“文明职工”为榜样，教育职工认真学习和模范遵守公民基本道德规范、职业道德规范和家庭美德规范，争做社会的好公民、单位的好职工。组织22人参加劳模疗休养活动，组织38名先模代表赴“三种精神”教育基地，开展“弘扬劳模精神 传承榜样力量”教育实践研学活动。常态化开展志愿服务活动，开展“进社区、亮身份，做表率、树形象”活动，营造向上向善良好氛围。

维护职工权益提升幸福感，注重职工精神需求。把缓解心理压力、促进心理健康、实现心理和谐当成深化思想政治工作的新内容。通过“领导干部谈心谈话”“矿领导接待日”“区长、书记进宿舍、进班组”等活动，广泛听取职工意见和建议，帮助基层干部职工解决实际问题。关心职工身心健康，组织开展职工健康体检，共有1100多名职工参与。常态化开展“我为职工办实事”大倾听活动，困难职工帮扶、金秋助学、矿外扩充停车位、暖心“福袋”助力高考、开展“四送”温暖活动等38项惠民生、暖民心的实事一一落地，切实把“问题清单”变成“幸福账单”，进一步增强了干部职工的凝聚力、向心力和团队精神，有效把双文明建设的成果转化成企业发展的动力和活力，为企业高质量发展提供精神力量。

“文明创建我们一直在努力，运河煤矿将持续把文明单位创建作为提升企业形象和品位的有效载体和抓手，内塑精神外树形象，不断强化着力点、拓宽共建点、放大闪光点，让文明成为矿山‘底色’，让文明建设在矿区果硕花香。”运河煤矿党委书记、矿长尹聪说。

文/图丨徐秀娇（运河煤矿）