“政之所兴在顺民心，政之所废在逆民心。”民生，是企业发展“大厦”的坚实地基，关乎兴衰成败。2024年，金桥煤矿坚持党建引领，让党组织的战斗堡垒与党员的先锋模范作用充分释放能量，以党建为引擎，驱动民生建设稳步向前，为企业发展和员工幸福描绘出一幅绚丽多彩的画卷，尽显责任担当与使命必达的决心。

筑牢职工收入“压舱石”，拓展职业发展“新航道”

“沧海横流显砥柱，万山磅礴看主峰。”在复杂多变的经济浪潮与激烈的市场竞争中，金桥煤矿在党的坚强引领下，深入剖析市场动态，主动出击，积极开展商务洽谈与业务对接，成功拓展市场版图，新增客户带来的煤款收入较去年同期大幅跃升。这一显著成效，如源头活水，为职工收入的稳定增长注入强劲动力，更似坚固护盾，为职工生活筑牢保障防线。

向内挖掘潜力，企业内部管理体系中的全面预算管理机制，严格把控成本支出，把钱花在刀刃上，大力推进“机械化换人、自动化减人”战略。装备巡检机器人，自动巡检功能让人员远离危险环境，作业风险大幅降低，同时削减人工巡检成本与故障停工损失。

“煤流自清洁系统”让皮带煤泥附着现象显著减少，从而延长托辊寿命；设备革新方面，3301综放工作面的新型自移装置、单元支架调移装置成功投入生产，单轨吊旋转装置配合液压支架调向装置实现安装无绳化，作业效率提升约40%。

响职工幸福“暖心曲”，搭建个人成长“登云梯”

“知屋漏者在宇下，知政失者在草野。”该矿积极开展干部联系基层“大倾听”活动，各级管理人员深入区队（科室）、班组、职工宿舍、岗位机台等，通过个别谈心谈话、参加区队班前会（科室早会）、召开座谈会、工作现场考察等方式，面对面倾听职工诉求，面对面答疑解惑。

这种“零距离”的倾听活动成为企业与职工深度交流、增进理解与信任的重要平台。企业深知职工是发展的根基，职工的意见建议对企业决策与改进至关重要。本年度共举办多次座谈会，广泛收集职工意见与建议，经认真梳理分析，成功解决众多问题，解决率高达95%。从健身器材的合理配置到道路照明的优化升级，每一个问题的解决都凝聚着企业对职工的关心与尊重，让职工在矿区真切感受到家的温暖与归属感，企业凝聚力与向心力与日俱增。

该矿还高度重视人才培养，视其为核心竞争力。通过实施多项人才培养措施，新入职大学生轮岗锻炼和“四级导师

”帮扶制度，以加速大学生融入企业并提升专业技能。同时，开展技能大师岗位竞聘，多名高技能人才晋升。企业完成了人才盘点，建立了“3215”后备人才库，为各层级岗位提供人才支持。

勾勒职工诗意“栖息图”，涵养人文关怀“精神园”

“上个月我反馈的新能源充电桩不够用的问题，没想到这个月矿上就增设了充电桩，以后充电不用排队了。”该矿公开设置“矿长信箱”“工会主席信箱”“纪检监察”“职工诉求”“智能金桥职工思想信息台”5类职工诉求“直通车”矩阵，旨在畅通职工诉求渠道，为企业营造风清气正、和谐健康的环境。如今，“码上”反馈这种线上问题快速反馈渠道在金桥煤矿成了热门工具。

近年来新能源车辆越来越多，充电难成了“老大难”问题，该矿党委了解这一情况后，以职工利益为出发点，确保“干的事”精准对接群众“盼的事”，带着感情办好事、办实事，把“关键小事”办成“暖心大事”。经深入调研与科学论证，在矿区停车场区域增设充电桩，可满足50辆新能源汽车同时充电，为新能源车主提供便捷服务的同时，彰显企业对环保理念的积极践行与对职工生活细节的深度关切。

“民之所忧，我必念之；民之所盼，我必行之。广大党员干部要将人民置顶，厚植为民情怀，站稳群众立场，思民生痛点之因，谋民生改善之法，行民生幸福之事，力耕不辍、久久为功，以实绩收获群众满意。”

2024年，金桥煤矿在党建引领下，成功实现企业发展与职工幸福的同频共振与良性互动。2025年，金桥煤矿将初心如磐，使命在肩，在党建与民生融合发展的道路上砥砺奋进，续写更加辉煌灿烂的篇章。

文/图丨赵计震  许金先（金桥煤矿）