编者按 

济宁能源2022年工作动员暨干部作风建设大会召开后，各企业、各单位深入贯彻落实大会精神，动员干部职工进一步解放思想、改革创新、狠抓落实，奋力开创济宁能源转型升级高质量发展新局面。集团公司现开辟《作风建设大家谈》栏目，现将部分企业干部职工作风建设感悟摘编如下。

时间每时每刻都在悄无声息的运行，不会因我们的主观意识而变化，而把握住时间，它却可以给我们带来积极的改变。“今天再晚也是早，明天再早也是晚”，“今天”与“明天”是如何把握时间的问题，而“早”与“晚”更是我们“只争朝夕、奋勇争先”工作作风的体现。

要有时不我待的紧迫意识。“一代人有一代人的使命，一代人有一代人的担当。”推动企业高质量发展，每个岗位都至关重要，个体之间既要紧密协作又要突破、延伸工作范围，工作中才能凝聚起“1＋1＞2”的合力。

只有意识到自身在推动企业发展中的积极作用，把自身工作摆进企业发展的大局，才能更好形成“等不起、慢不得、坐不住”的紧迫意识。另一方面，人的生命是有限的，浑浑噩噩、碌碌无为的人生毫无价值，如果停在原地，只会被时代淘汰，要有原地踏步就是倒退的危机感。

要有事半功倍的效率意识。同样的工作，不同的人用不同的方法去落实，会产生不同的结果。有人不仅轻松应对还能产生更多的业绩，有人忙忙碌碌工作却迟迟不能完成。

这就需要明确工作目标，用目标反向推演流程，构建出工作的“思维导图”，方法正确才能避免反复修正。还需要打破“之前就是这样干的、领导就是这样安排的”固化思维，不断优化工作流程，坚持边实践、边探索、边总结，不断创新工作方法，用最少的时间、人力、资金成本创造更多的产出。

要有言信行果的节点意识。今天有今天的工作，明天有明天的任务，今天的工作留尾巴，就会给明天的工作添包袱，长此以往工作就会越积越多，使我们负重前行。

节点既是坐标也是命令，我们要提高对节点的敏感性，把握杜绝工作“违约”的原则，运用挂图作战机制，对照节点制定措施，对照措施做好落实，确保工作快速推进。还要拿出“说了算、定了干、按期完”的执行力，“实干＋巧干”，在“干”中破解难题，在“干”中实现价值，在“干”中实现目标。

要有未雨绸缪的超前意识。心无旁骛，把握当下，树立目标，奋勇向前。工作如同下棋，也需要“走一步，看两步，想三步”。不要把希望寄托于明天，这是对今天的逃避。不让今天的工作“晚”，甚至将明天要做的事情提前到今天，用今天的时间来规划明天，反思今天不足，这样明天的工作就可游刃有余。预想明天可能遇到的困难，预先为争取最好发展结果而做好准备。谋划明天，掌握工作的节奏，而不是让工作牵制，就能更好地规划全局，赢得主动。

■安居煤矿  张哲