“徒弟，咱矿上、集团技术比武你拿了大奖，我还有奖励啊。”“多亏了师傅倾囊相授，我才能得奖……”12月20日，职工孟凡昌和徐猛了解运河煤矿2019年“师带徒”奖励意见后说道。

据悉，该矿为充分发挥高技能人才“师带徒”方面的重要作用，选取在集团公司技能比武大赛中取得优异成绩的职工作为“老师”，与1-2名徒弟自愿结对，签订一年的师徒合同，制订月度、季度和年度培训计划。

在平时工作中，分步骤、有重点地将安全生产经验和操作技能传授给徒弟。该矿每月对学、教情况进行考核，给予老师一定金额的奖励，年度再根据情况给予其徒弟50%-80%奖金奖励，突出正向激励导向作用，确保老师“倾囊相授，慷慨施教，答疑解惑”，徒弟“沉下心、用上心、认真学”。

仅2019年度，该矿共向14位“老师”发放“师带徒”奖励4万余元，有力的促进了青年员工培养和成长，加快了高素质员工队伍建设，为矿井的安全发展增加了助力。

▇运河煤矿 单贝