“老师，明天就是教师节了，走，下了班请您喝杯谢师酒去”。“去去去……喝什么酒，这是我们当师傅的应该做的”。迎头的一位老工人“得意”地回答。这是9月9日运河煤矿综掘工区早班交接班前的一幕。

    去年七月，该矿分配来一批新工人，综掘工区分得10人。虽然经过了矿集中培训和工区专业培训，但无论是理论还是实践都处于似懂非懂阶段，干起活来无从下手。工区给每名新工人找两名老工人作为师傅，并签订师徒合同。

在该矿综掘工区许多经验丰富的老工人身上呈现一种是责任。该工区也对20位老师傅一对一谈心谈话，在思想上把这种传统观念落陵精神传下去，并明晰了师徒双方的责任和义务，确保学徒期满后达到师徒合同要求。一年的拜师学艺，一年的朝夕相处，一年的严格培训。每名新工人逐渐在自身岗位上茁壮成长，挑起重担，实现了技能方面的突破，成为了独挡一面的业务能手。在此过程中不仅仅学到了师傅们的工作能力，更学到了他们为人处世的能力。无论是工作中的每一个进步，还是生活中的每一个的成长，都离不开师傅的辛勤指导和教诲。徒弟以师傅为荣，师傅以徒弟为耀，真心叫一声师傅您“教师节快乐”。

要加强对入矿新工人的技能培训，落实师徒制是很重要的一个环节。师徒制是投入少、见效快、激发年轻工人爱岗敬业、走岗位成才路的最佳培训机制。师徒制成为一种纽带，将两代人凝聚在一起，使师徒成为事业的传承者、生活的互助者，从而保证新老员工在岗位上合理衔接，为此给师傅们手把手教会我们技能点个赞吧！

■运河煤矿 胡言爽