近日，为了适应现代企业快速发展的新形势，构筑先进合理的人力资源管理体系，充分调动人力资源管理效能，强化分配过程管理与控制，义桥煤矿在充分分析各项数据指标的基础上编制了《汶上义桥煤矿人力资源信息台账》。

据了解，台账主要从企业人员总量、分布、薪酬和工效四个方面全面考核、详细分析：

企业人事变动信息：主要包括当前月份和累计月份的职工总人数、人员增减变动、人员招收使用方式、流向等信息；通过该项目数据分析可以全面了解当前企业的人员构成、年龄、学历、技能等级等基础信息，为企业的人员培养、选拔录用提供基础资料信息。

企业人员分布信息：主要包括当前月份和累计月份各单位的人员数量、构成结构、年龄比例和出勤率等信息；通过指标分析可以判断各单位的人员饱和度、劳动效率和生产组织等情况为企业的人员调配、合理流动提供可靠依据。

企业薪酬分配信息：主要包括当前月份和累计月份的工资总额、薪酬构成、计件、绩效水平和各项薪酬数据指标；通过详细数据分析对比可以全面了解当前薪酬计划完成情况、分配比例、固定工资和浮动工资搭配比例等，为企业制定更加科学合理的薪酬分配计划提供数字参考。

企业全员工效信息：主要包括当前月份和累计月份的原煤生产情况、原煤生产人数和各生产单位计效水平；通过单位生产效率和企业全员效率分析，为企业制定科学合理的生产计划、细化生产任务分配，掌控各单位人员劳动组织和管理水平等提供动态信息。

人力资源管理台账是企业有效管理的信息来源和主要抓手，是企业科学决策和激发活力的重要保障。本台账将根据企业的不断发展和实践经验不断修订完善。