截止到2015年8月24日，义桥煤矿机电维修工技能等级评定工作已全部结束，该矿严格贯彻落实集团公司三项制度改革总结会议精神，圆满完成了积极深化薪酬分配制度改革阶段性工作，做到了工资总额不降、个体工资提高。

率先制定机电维修人员技能等级评定办法。通过广泛调研，确保基础信息详实准确；考评结合，完善技能等级评定办法；落实听证，召开机电修人员座谈会，率先制定了评定办法。

高度重视严密组织确保评定工作客观公正。经过组织报名、资格审查、量化赋分考核、综合民主评价、综合考核结果公示五个环节，全矿累计139名符合条件人员报名参加评定。其中 25名机电维修人员被评定为高级工；112名机电维修人员被评定为中级工；2名机电维修人员被评定为初级工。

严格评定周期管理落实相关薪酬奖金待遇。每6个月为一个评定周期，周期届满重新考核定级。一个评定周期内严格落实机电维修人员日计件工资或绩效工资挂钩评定结果。同时被评定为高级工者，我矿将给予总经理嘉奖，一个评定周期内每人每月奖励200元。

机电维修人员等级评定工作，将有效促进机电维修人员的工作积极性和学习专业知识的热情，激励维修人员不断提高工作技能。为我矿基层区队合理培养人才、有效管理人才、综合利用人才起到了重要作用。

“能评定上高级工主要源于矿上对高技能人才的重视，给想干事、能干事、专业知识强的人员创造了机会，这次机会我们把握了，今后一定好好干，切实履行好高级工的职责，把好机电维修质量关”评定为高级工的机电维修人员得意的议论着。

                                义桥煤矿  殷磊  王开政