花园煤矿：从“老战士”到“兵蛋子”的光荣转变

——花园煤矿“三项制度” 改革再深化

伴随着花园煤矿“三项制度改革”的不断深入，该矿皮带工区、通防工区、运转工区、后勤科、车管科、保卫科等，相继实行了新的改革方案，取消了相应的岗位工种，已经有196名职工完成了转岗。使得以前岗位上的“老战士”，变成了新岗位上的“兵蛋子”。如何快速适应新岗位，如何调整心态迎来“二次创业”，是这些“老学徒工”面临的难题，更是花园煤矿“三项制度改革”的关键。

人到中年，转岗不容易

今年40多岁的刘大哥曾是一名公交车驾驶员，来到花园煤矿后就一直开通勤班车，车上车下的事儿样样难不倒他，同事们都说他开的车又快又稳。然而，在这次“三项制度” 改革中，刘大哥也面临着转岗。

以前整天琢磨着怎么开车更省油，怎么让职工们坐在车上更舒服。在得知转岗消息后，刘大哥和他的“难友”们忐忑不已，——自己除了开车还能干啥？好在矿上早就考虑到了，先后安排部门领导支部书记找他们聊天，通过最平常的同事之间的交流了解他们的思想动向，及时疏导。

8月9日，该矿召集原车管科的转岗人员召开了转岗动员会。会上，矿长蔡可杭从国家环保政策和集团公司“三项制度 ”改革的角度，强调了车辆改革的必要性和具有的现实意义。蔡可杭要求，转岗人员要从矿大局出发，在“三项制度改革”中发挥模范作用。新的岗位就是新的起点，更是新的舞台，希望大家理解企业，服从分配。并要求相关科室要做好职工的转岗培训和安全知识培训。

没过几天，矿公布了对原车管科转岗人员的新安排，刘大哥和另外三人被分配到了洗煤厂，成为一名“学徒工”，其他人则分配到了机修厂。

隔行如隔山，岗位可以说换就换，角色的转变却并不容易。进入洗煤厂的车间，面对车间里昏暗的光线、刺鼻的气味、闷热的环境和震耳欲聋的机器轰鸣声时，刘大哥和他的“难友”们傻眼了。这次转岗的职工年龄都在40岁左右，人到中年，一切从头学习，从新适应，的确不是一件容易的事。为了让他们迅速掌握维修技术，厂领导给刘大哥他们分别安排了师傅，由师傅手把手的教。转岗的第一天，刘大哥手上就磨出了水泡，胳膊腿上到处都是磕伤碰伤，刘大哥说：“我现在吃饭都比以前多吃俩馍，从进车间到现在重了十来斤，肚子反倒比以前小了，身上明显结实了不少。以前有时候还失眠啥的，现在倒头就睡，一觉到天亮，干上点活儿真不孬。”

不惑之年，心中应无惑

俗话说，人过四十不学艺。不过在花园煤矿“三项制度改革”中转岗的工人大多数都在40岁以上，尽管年龄不占优势，但他们却用过硬的思想境界和一股子韧劲，让年轻人都竖起了大拇指。

原大客班的班长老陈也被分配到了机修厂。之前，他曾经经历过钢厂的下岗和分流，面对这次转岗，刚开始他还是有些想不通，“凭什么我要下两次岗”，“我A有证，上头偏偏留下C证的驾驶员，要我转岗？” 经过矿领导、基层支部和机修厂干部多次和他交流后，老陈觉得问题还是出在自己身上，一是自己心理上没做好准备，还有落差；二是对新岗位认识的也不够。他上岗后就被分配到原锅炉房粉刷墙面，三伏天里穿着厚厚的工作服爬高上梯的干活，汗水从头湿到脚，一个班下来，工作服上结满了汗碱，站在高高的脚手架上，两条腿不停的打颤。但是没干几天，既是老班长又是老党员的老陈就适应了。当我问到老陈：现在和以前相比，那个更累时，老陈坦言到：“以前就算下班了还是提心吊胆的，什么时候所有的班车都停在了停车场，什么时候我这心才算放下。那时候，只要班车在路上，就生怕电话响，哎！现在不一样了，只要上班的时候完成领导安排的工作，注意好安全，下了班谁也管不着咱，相比之下还是以前压力大，心累。”老陈还说：“矿上的领导找我们几个谈过好几次了，我们理解矿上的无奈，现在经济形势不好，改革是大势所趋，我们大客班以前是矿上的先进班组，也是矿上的党员班，作为老党员，我们相信矿上的决策部署，更理解矿上的安排。”

四十学艺，什么时候都不掉队

被分配到机修厂维修班的老王最近对专研维修技术很痴迷，整天跟在比他还小几岁的师傅身后学技术，中午去食堂吃饭的时间都利用了起来，就连回到家里还上网查技术资料。“你看俺厂里那些女同志，人家‘小闺女’都能干，俺是军人出身，又是党员，俺要是干不好，都丢不起那个人！”老王笑着说。

通过和老王聊天，笔者了解了促使老王“四十学艺”的真正原因。原来，老王他们刚分到机修厂时，厂里的领导怕他们刚来不适应，就给他们安排了一些相对较轻的活儿，给老王安排的是切废皮带做托盘的工作，总共4个人，另外3个都是女职工，两人一组配合，老王和另外一名女同事做搭档，领导给老王下了一个班切500个托盘的任务。老王是个要强的人，心想着“人家那一组是两个女工干，我好歹是个爷们儿，不能比她们差喽”。老王一整天没休息，闷着头不停的切割、钻眼，到下午收工的时候，老王才发现两条腿一点知觉都没有，累的腰都直不起来，数了数自己切好的托盘，嘿！整整750个。老王心里那个美呀，心想着：咱干啥都不掉队。于是就问另外一组干了多少，不问不知道，人家两名女同志居然完成了800个。老王坐在那里，数了50个托盘，一边看着这一堆托盘一边想：这就是差距，俺一天一停不停的干还没人家干的多，那个切皮带的铡刀死沉死沉的，俺一个1米8几的老爷们扳着都费劲，她俩比俺这组干的快肯定有窍门。事后，老王通过向工友们讨教和几天的观察还真掌握了几个小窍门，一是要勤磨刀，所谓“磨刀不误砍柴工”，刀口锋利了，切割皮带时才能又整齐又省劲；二是要巧用劲，切皮带的铡刀和钻眼的钻头都要用巧劲，蛮干容易损坏设备配件，即浪费时间，又浪费材料。过了几天，厂领导又安排老王去切皮带，这一次，老王干的就顺手多了。通过这件事，老王说：他发现“干什么都得用心”这句话绝对是真理。老王还说：“俺就想好好的干好领导交给俺的活，让领导放心，让伙计们都愿意和俺做搭档，一块干活。”

花园煤矿在“三项制度” 改革过程中，已经连续多次举办了转岗培训班，先后帮助196名转岗人员提高操作水平，提升技能素质，使他们完成了从“老战士”到“兵蛋子”的光荣转变。于此同时，矿领导、各支部书记、相关单位负责人，以及所在班组的班组长等人员，也经常与转岗人员沟通交流，关注其思想动态，并帮助他们解决工作和生活上的难题，让职工转岗无压力，有信心。

花园煤矿  柏鸥