温暖在沟通中传递

——阳城煤电“四必访、七必谈”工作开展侧记

镜头一：阳城煤电防冲队班长赵奇龙最近脸上总是阴云密布，开班前会和下井工作时总是低头不语，和谁都不爱说话。防冲办主任沈建波发现他的异常，通过多方打听了解到，原来最近新的工作面要安装防冲设备，生产任务重，需经常加班加点，最近一直顾不得回家。他的妻子在家多了些抱怨，以为赵奇龙最近不回家是因为在外面“有了人”。沈建波了解情况后，立即与赵奇龙的妻子打电话进行沟通，说明了近期赵奇龙没有回家的原因，并许诺等忙完这段时间，一定给赵奇龙放个假回家好好休息。赵奇龙的妻子在电话中忙声说道：“没想到你们这么忙，孩子他爸工作这么辛苦，我以后再也不跟他闹了，一定在家做好后勤工作，让他安安心心地上班”。通过沈建波和家属的沟通，很快消除了误会。赵奇龙脸上的“乌云”终于散去，工作更加认真卖力了。

镜头二：该队韩树猛最近脸上总是洋溢着幸福的微笑，见了谁都乐呵呵的，原来最近他喜得“千金”。由于孩子还小，老韩总是想早点干完活上井回家抱孩子，工作时不免有些毛糙。沈建波发现情况后，立即和韩树猛进行了沟通：“老韩，井下工作不比别处，不能因为赶时间而忽略了安全细节，很多事故就是出在毛糙和麻痹大意上，万一出现了安全事故，怎么再回家抱孩子？对自己的安全负责就是对家里的孩子负责啊！”韩树猛听后没有说话，默默地点了点头，后来的工作中像变了个人，不再着急毛糙干活，而是更加谨慎细心了。

镜头三：夜深了，沈建波办公室里的灯还亮着，他翻开了一个小本子仔细地看着。这是一本专门记录矿上开展的“四必访、七必谈”活动的专用记录本。沈建波总是随身携带，用这个小本子把每一名职工的年龄、性格、家庭状况和最近工作表现详细地记录了下来。每当发现职工情绪出现波动时，就主动找职工进行沟通教育，帮助职工解决一些生活和工作上的困难，及时解开职工思想上的疙瘩，使职工能够“开开心心上班，平平安安回家”。

一句句真心话，情深意切；一次次的慰问，关怀备至。在这里，他们敞开心扉，倾心交流；在这里，他们的心结缓缓打开；在这里，他们将心比心当一名职工公认的好领导。在这里，凝聚了干部职工同心协力干事创业的力量。当前，“四必访、七必谈”制度已如春风般吹进阳城煤电的每个角落，成为干部职工间的“连心桥”，把温馨和舒心传递到每个人的身边。

■ 阳城煤电  吴凌宇