5月20日，济矿集团总经理助理柴同义及人力资源部、政治部、工会办公室相关人员到花园煤矿开展薪酬分配改革及人才状况调研，并与职工代表、党支部书记、相关部门负责人进行了座谈。

座谈会上，柴同义首先传达了集团公司《关于开展企业分配制度改革情况及企业人才状况调研的通知》，指出开展此次调研活动是为了全面了解企业薪酬分配制度改革情况，掌握基层职工思想动态，以便更好的推进分配制度改革，为集团公司发展提供良好的保障，并鼓励与会职工代表要说真话，说心里话，切实反映出真实存在的问题。

随后，该矿劳动人事科汇报了《花园煤矿薪酬分配改革方案》试行情况，分别对改革后的工资体系、工资分配模式、方案的跟踪调整及职工对薪酬改革的理解情况做了详细的介绍。与会职工代表分别从对企业面临形势的了解程度、对薪酬分配制度改革的看法及意见、职工利益与企业利益的协调处理、人才使用培养的现状及建议等方面，结合自身工作岗位谈体会、谈感受，畅所欲言，纷纷为企业发展建言献策。

最后，柴同义对花园煤矿薪酬分配改革开展情况和职工队伍的高素质给予了充分肯定。强调指出薪酬分配改革不是为了降工资，而是为了更加合理的分配职工收入。要求矿相关部门要多向职工传达集团公司工效挂钩政策和薪酬改革的意义，使薪酬分配更加透明、公开。

本次调研活动，拉近了企业与基层员工之间的距离，扩展了信息反馈渠道，为该矿薪酬分配制度的深化改革工作指明了方向。

花园煤矿   王亮