今年来，运河煤矿党委创新“党建指导员”工作模式，组建“党建指导员”队伍，着力打造一支党性强、业务精、作风优的高素质党务工作队伍，为基层党支部党建工作高质量开展注入“新动能”。

建立“专职+兼职”队伍，建强指导力量

围绕“党建指导员”队伍怎么建、工作怎么干、日常怎么管等问题，按照“综合遴选、选育结合、管理考核”的思路选优配强“党建指导员”。一是综合遴选。从熟悉党建工作、熟练掌握党内组织生活要求，政治素质、业务能力过硬的党务工作人员中，“海选”一批党建指导员人选。二是考评确定，“选优”精英。在“海选”基础上，组织选聘，根据选聘结果和日常表现，综合评定后确定“党建指导员”。三是行文公布，“协议”定责。根据党支部数量，为每名“党建指导员”分配1-3个包保指导的党支部，并签订《党建工作指导协议书》，明确双方责任、义务。目前，运河煤矿党委建立起3名专职+5名兼职的“党建指导员”队伍，为党支部规范开展组织生活提供了保障。

优化“日常+专项”培训，提升工作水平

做实培育工作，不断提升“党建指导员”业务素质、履职能力和责任意识。一是岗前培训与经常性培训相结合。按照规定，凡担任支部党建指导员，需参加不少于3天的岗前培训，系统学习支部工作条例和党员教育管理条例、品牌宣传、纪检工团等10余门课程知识，加深对党建工作政策和党务知识的理解，提高政治站位和业务能力。二是理论学习与观摩体验相结合。先后发放《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》《习近平谈治国理政》等书籍，督促党建指导员定期学习，不断提高理论水平。同时，组织党建指导员参加焦裕禄同志纪念馆、兖州区廉政教育展馆等，使党建指导员思想受洗礼、灵魂受触动，进一步提高政治素养。三是以干代训与线上培训相结合。统一组织党建指导员集中办公，对照“五星级党支部”标准,认真查找党支部存在的突出问题和薄弱环节,逐一制定整改措施,促进支部工作标准化、规范化。同时，充分利用学习强国、灯塔党建在线等线上载体，海量自主学习政治理论、业务知识、工作能力等多方面课程，让党建指导员从中汲取不竭动力。

健全“管理+考核”制度，激励担当作为

建立健全党建指导员报告、例会、督查、廉政工作制度，明确“学”、“联”、“促”、“特”、“群”、“治”、“报”七项职责，要求党建指导员每月主动联系联点基层支部不少于1次，指导支部落实“第一议题”，做好党群工作策划和开展，加大对联点支部“三会一课”、调整换届、发展党员等各项基础工作的指导力度，确保支部党建工作有效开展。建立健全党建指导员考核管理办法，把党建指导员考核结果作为年度考核等次评先评优的重要依据。对考核优秀的，通报表彰，对不称职的，及时调整。通过督查考核极大的增强了党建指导员工作责任心和行动自觉性及效果最优化。

运河煤矿党委书记王利表示，“矿党委将不断探索优化和落实落细党建指导员“赋能计划”，将党建指导员岗位打造成为培养党务干部的平台、舞台、擂台，不断激发联点支部的潜力、动力、活力，铸牢国企党建“根”“魂”优势，以高质量党建引领矿井高质量发展！”