一直以来，运河煤矿党委注重把思想政治工作的理念、思路和方法运用到企业文化建设过程，通过创新互动机制，积极探索、形成共识。在多元中立主导、在多变中定方向，共同营造了运河煤矿奋进向上的良好环境。

提升思想引领，打造队伍建设。该矿党委深入了解全员思想状况，有针对性地做好员工思想政治工作，定期开展“职工思想动态研判信息卡”收集、组织“领导干部谈心谈话”“周一领导接待日”。采取谈心谈话、走访、座谈、问卷调查、建立联系点等多种方式，加强与员工的沟通交流。通过完善管思想、管作风、管纪律机制，确保工作重心下移，将党建阵地前移至井下，开展一人一事的思政工作。依托文化提升、文明单位创建和讲思政课活动，增强全员凝聚力和向心力，打造思想统一、行为务实、资源整合、步调一致的高水平职工队伍和工作环境。

突出自身特色，创新活动形式。运河煤矿坚持守正创新，开展形式多样的宣传活动，在“七一”庆祝建党101周年，先后组织召开了党员座谈交流暨“书记讲党课”、开展“党的生日送温暖”慰问、集中观看党史题材电影、赴红色教育基地现场教学、读书线上分享、致敬七一小视频制作、“赠红书”、红歌颂等特色创新活动，激发广大党员“争一流、争第一、争唯一”的干事创业热情，传承红色基因，党员身份意识得到有效增强。

适应时代需求，建强宣传载体。提升宣传平台和形式，利用企业宣传片、智慧化矿山、微信公众号、宣传栏、企业文化长廊、企业发展历程展厅等多种载体展示企业良好形象。完善升级“一厅、一街、一公园”，更新替换企业文化长廊、安全文化长廊，打造楼梯文化墙、矿区党建堡垒、工广文化墙、安全亲情文化长廊等，不断提升广大干部职工对企业的认同感、自豪感和责任感。同时，注重发挥区队党建会议室、电子屏、工作简报、班前会每日一题、宣传标语等形式，丰富宣教载体，构建线上线下、内外联动格局，发挥“喉舌”作用，讲好企业故事，书写矿工心声。

坚持文化强企，形成思想共识。该矿党委坚持党建与文化融合，树立党员干部“讲大局、有思路、有担当、出实效”的鲜明导向，职工群众“勤学习、有目标、有干劲、创业绩”的爱企兴企情怀，形成了“争一流、争第一、争唯一”的企业发展氛围。通过“党建带工建、团建”，打造“安全、民主、学习、文化、温馨”之家，让大家把职业当作事业来干，把企业当作自己的家来对待。发挥“党安岗、青安岗、群监员、协管员”作用，开展党员身边无事故、“小手拉大手、亲情跟我走”、走访慰问老党员志愿者服务活动。持续开展“我为职工办实事”主题实践，启动“四德”工程、人人争当文明员工等特色活动，推动运河煤矿党建和群团工作同步提质、同向发力。

█运河煤矿  徐秀娇