海纳科技党群工作部共有6名职工，其中女职工5名，占比80%。她们巾帼不让须眉，立足公司“创新驱动，做能源行业绿色低碳发展的引领者”的发展愿景，紧紧围绕公司全年各项任务目标，全力推进党群工作思路创新、方法创新和机制创新，全面调动广大职工的积极性和创造性，为集团公司决胜千亿和海纳科技高质量发展贡献巾帼力量。

打造“贴心”工会，当好职工权益的坚实守护者

“职工书屋干净整洁温馨，让我们感受到企业真心实意的关爱，前期反映的充电桩损坏的问题，第二天就得到了解决，这些小事，都能够让大家在热气腾腾的氛围中身心愉悦的工作。”该公司职工刘粉说。

“职工之事无小事”，她们始终将职工放在中心位置，通过升级多功能职工书屋、“岗位冬送暖茶”、金秋奖学、“我为职工办实事”等，持续打造职工温暖工程，用行动树立“娘家人”形象。在制度落实上，积极推动工会委员会队伍的优化与扩充，确保职工权益的代表性和保障性。同时，认真落实推进二届四次职工代表提案31项全部顺利闭合，为职工发声，让职工诉求得到及时有效的回应。年初通过组织签订四项集体合同，健全完善3家子公司成立基层分会，并配备9名基层工会主席，进一步优化工会组织架构，使维权工作更加有序、高效，切实为职工撑起一片“保护伞”。

在日常工作中，她们常态化深入一线，倾听职工的心声，了解他们的所思所想，以务实的举措和细致的工作，为职工排忧解难。为畅通职工诉求渠道，她们积极创新工作方式，大力推出了职工思政动态二维码、食堂满意度二维码、工会主席邮箱等职工“码”上说，公司马上办扫码机制，同时出台《职工思想动态信息落实反馈考核办法》，加速职工实事落地92项。

引领职工，做好生产经营的主力建设

“去年，我们的外部业务占比有所提高，党群工作部的融媒体平台发挥了作用，平台吸引来的贵州客户两台压滤机即将落地。”海纳科技销售部经理姚方庆说道。

她们以“内强素质、外树形象”为目标，围绕“产业、研发、市场”中心，积极打造网站、公众号、视频号等融媒矩阵，对内加大讲形势、讲任务的力度，让全员明晰企业上升态势，鼓舞职工士气；对外，她们巧用新媒体的传播优势，打响企业品牌，一年的时间使公众号关注数量从2000增加至7000，其中去煤泥化产品视频播放量突破10万，吸引了300余家客户主动咨询，以融媒助力，奏强企业发展最强音。

在企业发展的大舞台上，她们充分发挥工会“大学堂”作用，积极引领广大员工在生产经营主战场上争当主力军。每年定期举办技能竞赛、岗位练兵等活动，让职工在活动中展现风采、发挥作用，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。她们广泛组织职工参加上级各类技能竞赛，搭建职工成长平台，助力公司多名职工获评济宁能源技能状元、能源工匠、技能大师等称号，赵雪鹏等2名职工分别获评任城区运河工匠、五一劳动奖章荣誉称号。

创新创效，争当企业发展新征程的开拓者

她们紧抓班组最小单元，大力推进班组建设，以打造学习型、技能型、效益型、平安型班组为抓手，深化六好”班组评比，自活动开展以来，建成电器事业部调试班组、制造事业部焊接班组等11个“六好”班组，营造出“比安全、比技能、比指标、比质量”的浓厚氛围。

引导全员创新，通过开展节支降耗“金点子”征集、“节约型班组”等活动，助力企业节约原材料196余万元，通过修旧利废节约69余万元，为公司安全生产提档升级、降本增效。“我们车间职工参与小改小革的热情很高涨，职工参与的许多小攻关、小发明、小创造，都收到了很好的效果。”海纳科技制造事业部主任崔运杰说道。

她们紧跟公司科技创新发展的步伐，坚持在技能兴企、创新创效上下功夫，积极争创各类创新创效荣誉奖项，在组织参加的济宁能源首届创新工作室路演活动中荣获一等奖，并将争取的奖补资金30万元用来升级建设了创新工作室，营造了浓厚的创新创效氛围。组织参加的山东省第九届智能制造（工业4.0）创新创业大赛荣获二等奖，参加2024年全省能源行业创新创效活动获评全员创新企业。

文/图丨刘晶晶 郭延创（海纳科技）