一、创新背景

在安全生产管理中，阳城二号井工会发现，单一的制度约束易使员工产生被动心态，难以根除“习惯性违章”隐患。为切实履行维护职工安全健康权益的主责主业，工会决定转换视角，创新打造“亲情嘱安全” 品牌活动，利用亲情这一最朴素、最有效的情感纽带，将安全管理从“硬性约束”向“情感浸润”延伸，构筑“企业-职工-家庭”三位一体的安全协同防线。

二、主要做法与创新亮点

本活动是一个系统性的闭环工程，其创新方案围绕四个核心维度展开。

（一）视觉化触动，打造“微视频”警示牌。 面向职工家庭征集“安全亲情寄语”微视频，将家人的殷切嘱托与岗位安全风险点结合，形成“量身定制”的暖心提醒。视频在井口大屏、班前会循环播放，并制作成“安全亲情警示卡”，让亲人的身影成为员工身边最直观、最触动人心的安全警示。

（二）场景化融入，营造“家氛围”劝导站。 在传统安全活动中巧妙植入亲情元素。如在井口送清凉、节日慰问时，女工协管员化身“亲情使者”，在递上物资时送上家人般的叮咛；在安全知识问答中，设置家庭联动环节，让安全宣教在温情互动中自然渗透。

（三）互动化体验，搭建“零距离”联通桥。定期举办“家属开放日”，邀请家属深入井口、矿区，亲身体验亲人工作环境。通过现场感受，让家属从“局外人”变为安全“知情人”和“监督员”，形成家企联动的日常安全提醒机制，共同织密安全防护网。

（四）常态化关怀，建立“四季暖”长效线。 将亲情嘱托融入工会常态化服务，形成“冬送温暖、夏送清凉、节送祝福”的关怀体系。无论是暖身贴、冰袖，还是粽子、月饼，每一份物资都承载着亲情的符号，让“安全”二字随着四季流转的关怀，持续滋润职工心田。

三、实施成效

活动取得了显著成效：

（一）安全意识根本转变。 员工从“要我安全”的被动接受，转变为“我要安全”的主动践行，亲人的牵挂成为最有效的内在驱动力。

（二）安全氛围显著改善。 柔性情感管理有效调和了刚性制度的冰冷，构建了和谐、互信的安全文化，员工参与安全管理的积极性大幅提升。

（三）工会价值充分彰显。 工会通过此创新，精准切入企业中心工作，将维护职工权益的主责主业落到实处，凝聚力与影响力同步增强。

四、经验启示

（一）创新要找准切入点。活动的成功，在于找准了职工情感的“软肋”，从职工最核心的情感需求出发，实现了安全管理效果的倍增。

（二）工作要形成系统性。创新活动不能是“一阵风”，必须进行系统化设计。阳城二号井工会将零散活动升华为多维、常态的品牌工程，确保了活动的持续效力。

（三）模式要具有推广性。该模式情感共鸣强、形式灵活、成本可控，适用于各类生产型企业，特别是高危行业，具有较高的推广价值。