“咱们每月的业务量达到45万吨，就能实现盈亏平衡，这不光关系港口的全年任务目标，更直接影响大家的工资！”

清晨8点的运行工区班前会上，跃进港主要负责人李宁手持数据看板，用职工最关心的“收入账”开启当天的形势任务宣讲。这样“接地气、贴生产”的场景，只是跃进港推动形势任务教育走深走实的一个缩影。

自济宁能源发展集团部署“凝心聚力 决胜千亿”工作以来，跃进港紧扣“讲形势、讲任务、讲使命、讲责任”核心要求，结合港口生产实际，把形势任务教育从“会议室”搬到作业现场、融入日常工作，通过“日常念叨强化共识、对标研学感受集团实力、班子带头双向沟通、板书拆解工资奥秘”四大亮点举措，让政策理论“活”起来、职工干劲“燃”起来，累计开展各类教育活动18场，覆盖职工350余人次，助力经营情况向好发展，用思想合力跑出攻坚加速度。

日常念叨“常渗透”：会上传、岗上提，让形势任务“入日常”

“根据目前业务量进度来看，我们四季度整体压力依旧较大，对阶段性利润目标实现仍需努力！”“物贸上，新上的散改集业务要持续向客户做好推介，这项业务的增加对增量有重要作用！”在跃进港，无论是晨会、生产调度会，还是一线作业现场，领导干部“念叨”形势任务、提醒工作目标，已成日常。

跃进港摒弃“集中宣讲一阵风”的做法，把形势任务教育融入各类会议、渗透到日常工作：每天晨会，值班人员会用3分钟“复盘昨日进度、强调当日任务”；每周物贸协调会，会对比周、月计划完成情况，分析差距、制定措施；甚至在设备检修现场，维修班长薛建伟也会跟职工念叨“咱们多排查1处隐患，就能少耽误1次作业，这也是在为港口降本增效做贡献”。这种日常念叨不只是提醒，更是鼓劲，“天天听、常念叨，目标就记牢了，干活也有方向了！”物贸业务员田广利说。

对标研学“走出去”：亲眼见、亲身感，读懂集团发展“大形势”

“以前总听人说集团‘四大板块协同发展’，直到去了龙拱港和新能船业，才真正明白咱们港口在产业链里的分量！”从集团兄弟单位对标学习回来后，生产部技术员张浩的兴奋劲儿久久未散。为让职工直观感受集团发展态势，跃进港创新开展“对标研学专列”活动，把形势任务教育变成“沉浸式体验课”。

研学归来后，参学职工变身“宣讲员”，在部门例会上分享所见所闻，结合自身岗位谈感悟：党群工作部提出“借鉴新能船业职工之家贴近一线，提供近在咫尺清凉物资”；物贸公司制定“对标春风仁里客户服务标准，提升终端客户满意度”计划。截至目前，对标学习成果已转化为“职工之家提升”“客户服务流程优化”等4项具体举措，其中3项落地见效。

班子带头“双向讲”：跨部门、多互动，把责任使命“聊明白”

“张总，我们后勤部门想知道，食堂供应能不能在原有餐标上推出特色餐，为港口增收？还有，职工之家台球杆弯了几个，能换新的不？”在综合管理部的形势任务宣讲会上，后勤职工艾中奎大胆提问，宣讲组长、财务总监张美丽当场记录，并承诺“3日内完成台球杆更换，尽快推动特色餐项目”。这样“领导带头讲、职工大胆提”的双向沟通，在跃进港已成常态。

跃进港打破“领导单向宣讲”模式，推行“班子成员跨部门包保宣讲”机制：公司5名领导班子成员分别包保运行工区、生产机电技术部、物贸公司等6个部门，不仅要讲政策，更要听诉求。宣讲中，职工可随时就任务分配、工资核算、工作环境等问题提问。今年以来，班子成员累计开展跨部门宣讲11场，收集职工诉求23项，其中“优化绩效核算方式”“增加技能培训机会”等18项已闭环解决。“以前觉得领导离我们远，现在他们主动来听我们说话，还真能解决问题，咱们干活也更有劲儿了！”运行工区班组长赵坦说。

板书拆解“算工资”：一笔账、讲透理，用“收入账”激发“干劲账”

“大家看这张工资构成表——资质技能工资是基础，岗位工资看职级，绩效工资跟月度考核挂钩，而效益工资最关键，港口盈利多，大家就能多拿！”在运行工区的班前会上，企业主要负责人李宁手持白板笔，在白板上画出工资构成树状图，一边画一边算：“9月咱们港口目标利润向好发展，人均比上个月多发了近700块效益工资，下个月我们的利润如果持续向好，我们效益工资能持续增多！”

针对职工最关心的“工资怎么算、怎么涨”问题，跃进港把工资宣讲作为形势任务教育的核心内容，目前已开展3轮次工资解读专场，宣讲组长现场拆解计件工资核算流程、效益工资挂钩公式，用“板书+案例”的方式讲透工资。除此之外，为了让工资政策“家喻户晓”，党群部门每月组织工资宣讲会，并在厂务公开栏张贴工资明白纸，通过宣讲，职工对工资与港口效益关联的认知率从35%提升至87%，“工资是挣出来”的理念更加深入人心，运行工区职工主动优化装卸流程、提高作业效率，物贸公司业务员主动加班对接客户增量，真正实现用工资账算动干劲账。

从“对标研学看形势”到“班子带头聊责任”，从“板书算清工资账”到“日常念叨促落实”，跃进港把形势任务教育变成了“职工愿意听、听得懂、用得上”的实在事。

下一步，跃进港将继续优化教育方式，以更接地气、更见实效的举措，把思想共识转化为“决战四季度、冲刺年度目标”的实干行动，为集团“决战千亿”贡献更多港口力量。

文/图丨宫铭（跃进港）