近年来，山东盛源公司始终把文明创建工作放在重要议事日程上，按照“深化、完善、巩固、提高”的工作方针，坚持高标准、全方位、重质量的原则，采取综合措施，进行综合治理，形成了党委统一领导，党政工团齐抓共管，职工广泛参与的工作机制，真抓实干，常抓不懈，取得了较好的成绩。

文化塑造文明之魂

企业文化是文明建设的灵魂所在。盛源公司紧紧围绕“企业文化建设年”活动主题，在全力以赴完成经营目标和各项重点工作任务的同时，大力开展企业文化建设工作，以“五抓五促五提升”工作机制为引导，强化员工主人翁意识和责任感，塑造开拓创新、求实奉献的精神面貌，营造健康和谐的企业氛围，增强了企业和员工队伍的凝聚力、向心力，有效地推动了企业各项经营管理工作。

将企业文化建设纳入发展战略之首，始终坚持党的各项方针，以人为本，和合奋进，激发员工的创造活力，实现员企共同发展，有力助推安全生产、企业管理、优质服务、党风廉政、队伍建设、素质提升等六项重点工作的开展。通过有序开展和深入推进，激发广大干部员工锐意进取、干事创业的热情，使企业文化更加深入人心，有力地促进了各项工作任务的圆满完成和企业的健康发展；着力加强企业文化主阵地建设，改扩建了企业文化长廊和职工健康服务中心，做为干部员工感受企业文化、践行企业文化、增强凝聚力、战斗力和执行力的重要基地。

通过优秀企业文化建设工作的开展，营造出求实创新、和合奋进的内部环境，提升了员工队伍诚信履责、奉献社会的思想意识，增强了党员干部创先争优、率先垂范的工作作风，有力地促进了全局各项工作的开展，精神文明建设的特殊作用得到了充分展现。

服务绽放文明之花

以人为本在企业的体现就是切实注重员工基本利益，优质服务是文明建设的形象展示，盛源公司努力为员工办好事、办实事，及时解决员工的实际困难。在“和合盛源”思政品牌下，建立“3+3+3”思政工作体系，促进入园企业和不同企业文化、理念、人员的融合，充分释放出广大干部职工和睦共事、协同干事创业的激情，不断提升园区内各企业的融合度、盈利能力、核心竞争力、行业影响力和持续发展能力，为打造千亿级集团百亿级产业园贡献思想政治和文化融合力量。

该公司制定下发了《“十件民生实事”实施方案》，用心用情建立惠及广大职工群众的民生幸福清单、切实增进民生福祉，切实改善职工群众工作环境、提高职工群众生活品质。建立困难员工档案，实行分级管理和报告制度，开展送温暖、慰问困难员工等活动，使帮扶工作经常化、制度化、社会化。在春节、元宵节、三八妇女节等传统节日时，组织开展形式多样的文娱节目、座谈、慰问等活动，春节期间共走访老党员和困难职工22户，发放慰问金26200元，慰问物资折合2420元，切实让困难职工家庭感受到了企业的真情，促进了企业和谐稳定发展。

成立了“共产党员服务队”、“团员青年突击队”，开展了常态化的志愿服务活动，深入到乡村社区、幸福食堂等场所开展政策宣传、关爱陪伴、扶贫助困等志愿服务，用真情实感为群众办实事。

责任传递文明之光

履行社会责任是文明建设的重要体现，在文明创建工作中，盛源公司不断丰富创建内涵，开展形式多样的创建活动，有效激发创建活力。开展“党员承诺践诺、主题党日、党员先锋岗、党员服务队”等党内活动。深度挖掘基层先进人物事迹，树立模范示范典型，通过将敬业奉献、助人为乐、见义勇为等好人故事宣传进一步讲好盛源发展故事，传承企业精神，引导干部员工树立奋发有为、爱岗敬业、乐于奉献、诚实守信的人生观和价值观。

“这样的活动非常有意义，还能帮助到他人，作为一名党员我应当做好表率。”坐在献血椅上的党员职工说道。该公司开展以“点亮生命之光”为主题的义务献血活动，全体干部职工积极响应，纷纷亮出臂弯，以“一臂之力”献“一腔热血”，用实际行动支持社会公益事业。

此外，该公司工会组织通过开展两堂一舍、冬送温暖、夏送清凉、金秋助学等活动，将企业的温暖传递到每位职工心中。以“一月一主题，一月一活动”为引领，创新特色文化载体，提高了企业文化的品牌影响力，开展员工喜闻乐见的娱乐活动，进一步丰富职工业余文化生活，增强职工的凝聚力和归属感。

大风起兮云飞扬，千帆竞过浪潮涌。下一步，盛源公司将持续强化全员文明创建意识，动员全体干部员工进一步明确站位、提高认识，推动文明建设再发新枝、再开新花、再结硕果，奋力谱写企业高质量发展新篇章。

文/图丨郝晓霞（山东盛源）