在2024年企业文化年建设中，阳城煤电深入贯彻落实党的路线、方针、政策，在继承党的革命红色，传承中华民族优秀传统文化基础上，大力弘扬济宁能源集团“融达四方”企业文化，坚持从集团文化中寻“根”溯“源”，结合企业实际，打造“大美阳城”企业文化品牌，形成特色企业文化体系，全面强化“大美阳城”企业文化与品牌一体化建设，用文化理念统一员工思想、规范文明行为、指导创新实践，为“创千亿集团 树百年能源”提供坚强思想保证、强大精神力量。

聚焦体系建设，打造钢铁队伍

“创千亿集团，树百年能源，创千亿集团，我来担当我来干，树百年能源，自我超越勇向前……”在“创千亿集团 树百年能源”企业文化教育活动启动仪式上，阳城人用铿锵有力的誓言表达着对“创千亿集团 树百年能源”的坚定决心和信心，并在条幅上郑重签名。

阳城煤电将党的创新理论融入企业文化品牌塑造和企业管理，成为改善管理水平、提升企业形象、提高核心竞争力的主导力量。发挥党组织在企业文化建设中的领航作用，党委书记、党支部书记带头抓好企业文化宣讲工作，释义企业文化。将企业文化融入理论学习中心组学习、“三会一课”，形成党建工作与企业文化建设同频共振的良好局面。严格落实“第一议题”制度，组织12次党委理论学习中心组集中学习，学习贯彻党的二十届三中全会精神等内容。实行“三会一课”报备制度，领导班子成员定期深入到包保支部调研指导工作96人次。邀请市委讲师团教授到矿举办学习贯彻党的二十届三中全会精神专题辅导讲座。各党支部将学习贯彻党的二十届三中全会精神纳入“三会一课”、主题党日。领导班子成员、党支部书记宣讲全会精神40人次，确保全会精神在企业基层一线落地生根。

“我们梳理企业发展历程，总结提炼企业文化，形成大美阳城特色文化品牌成果，包括企业使命、企业愿景、目标体系、核心价值观、管理理念、执行文化理念、安全生产理念、经营理念、环保理念、家文化理念等；各科区、班组提炼形成各具特色科区、班组文化，形成共同遵守的价值准则，体现阳城精神风貌。”阳城煤电政工科工作人员介绍。

聚焦载体建设，打造融媒矩阵

加强企业文化宣传阵地建设。打造集公众号、移动载体、广播等为一体的企业文化可视化体系，使企业文化融入工作场景，浸润到干部职工的日常生活中，激发干事创业的激情。利用公众号、矿OA等融媒矩阵加大对企业文化的宣传力度，宣传积极践行企业文化的典型人物事迹。区队、科室开展内部学习提升会议，通过共同学习、共同讨论，对企业文化有了更深入的了解，对工作规划有了共同目标。

加大外宣力度，传播企业知名度。2024年，《“大美阳城”企业文化与品牌一体化建设的应用与实践》文化成果被评为“企业文化与品牌一体化建设”典型案例，阳城煤电在《中国煤炭网》《齐鲁晚报》《山东国资》等媒体上外宣稿件51篇，大力报道了阳城煤电大好发展形势，重塑阳城形象，提升了企业软实力。在集团公司权属企业宣传工作综合排名始终名列前茅。阳城煤电获“济宁市国资系统2023年度信息工作先进单位”荣誉称号。

聚焦文明实践，突出价值引领

践行社会主义核心价值观，开展丰富多彩的企业文化实践活动。举办企业文化讲座等，宣讲团走进区队，开展企业文化宣讲解读。积极参加“创千亿集团 树百年能源”学习达人挑战赛、声动能源情景式演讲比赛等活动，获优秀组织奖。阳城煤电推选的《再见，你好》节目，勇夺“声动能源”情景式演讲比赛一等奖的好成绩。在集团公司“创千亿集团 树百年能源学习达人挑战赛”中，阳城煤电职工丁鑫磊用时37秒斩获一等奖，5名职工分获二、三等奖。微党课大赛中获得二、三等奖2个奖项，充分展现出企业在文化建设与员工素质培养方面的显著成效。

实施道德工程，强化典型带动。坚持开展“五好党员”“十佳文明员工”和“双文明”评选活动，凝聚思想共识，倡树发展正能量。组织开展“双文明”评选，对18个单位授予“文明单位”荣誉称号；对29名同志授予“十佳文明员工”荣誉称号。组织开展全年“五好党员”评选，对48名同志授予“五好党员”荣誉称号，树立党员先锋模范形象。

聚焦思政聚心，实施五大工程

思想政治工作是“纲”，企业文化建设是“目”。阳城煤电积极践行家文化，构建上下畅通的良性沟通机制。建立“5426”沟通协调机制，健全“矛盾诉求三级化解机制”，推广应用“思政十法”，融洽干群关系。

实施品牌强企树形象工程。加强“创千亿集团 树百年能源”企业文化教育、强化典型示范引领，厚植文化情怀，构建和谐企业。以抓支部书记创新项目为突破口，把“大美阳城”企业文化品牌创建与实施“五好党员”创先争优工程、“三亮三比一争当”等活动紧密联系，创新打造快掘装备配套化掘进样板示范工作面，单轨吊全部进迎头实现局域组网，充分发挥企业文化品牌的典型带动作用。

实施思政工作聚民心工程。积极践行社会主义核心价值观，常态化开展理想信念教育、感恩教育活动。坚持宣教十讲，举办爱国主义红色教育系列活动，传承红色基因，弘扬革命精神，抓好核心价值观践行。倡树“爱矿爱岗、相亲相爱、向上向善、共建共享”家文化，组织参观学习家风家训教育馆，传承良好家风家训，被省能源工会授予首届“山东省能源系统职工职业道德建设先进单位”荣誉称号。举办思政工作论坛，以情景再现、情景模拟等分享式教学，提升管理人员做思政工作的能力，引导广大职工“争一流、争第一、争唯一”，用实际行动为打造千亿级集团贡献力量。

实施我为职工办实事工程。把思想政治工作与办实事结合起来，制定我为职工办实事清单，掘进迎头使用热饭机等300余条实事逐一解决。擦亮“三多”工会品牌，当好职工娘家人，坚持实施“健康关爱、生育关爱、高温关爱”等七大关爱工程，建立春送文化、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖“四季有礼”机制，惠及职工2万余人次，送出各类礼品、福利合计267万余元。开展“三多服务”“四心行动”，在“衣食住行洗”等方面提供更优质的服务和保障，使干部职工充分感受到来自企业的温暖与关爱。对职工食堂、宿舍、澡堂、班中餐超市进行全面升级改造，为职工宿舍统一配置滚筒式洗衣机、家具、床上用品等，为区队配备冰柜16台提前为一线职工发放工作服350套；更新床上用品890套……从“单一”到“多元”，变被动“接单”为主动“抢单”，2024年共解决职工反映问题412条，其中职工填写的103条，占比为25%，矿主动发现问题解决问题309条，占比75%，真正做到职工诉求事事有回应，件件有落实。

实施青春聚力促发展工程，举办奋斗者正青春主题教育，引领广大青年为大美阳城建设贡献力量。成立7支青年突击队，开展攻坚行动、志愿服务59次；建立青年创客中心，定期邀请专家授课，培养出首席技师、产业急需拔尖人才等60人；开展自主研究、科技创新，获国家级科技创新项目5项，省级科技项目鉴定成果7项，发明专利24项。

实施大美阳城勇担当工程。开展全员劳动竞赛，大力营造劳动光荣的浓厚氛围，让执行文化在实践中落地生根；组建8支文艺小分队，开展慰问演出105场，让职工在紧张的工作之余放松身心。深入开展“双文明创建”活动，评选表彰“文明员工”“最美职工”，让“四德之星”“五好党员”上台领奖，倡树先进典型，凝聚榜样力量。

阳城煤矿将继续秉持以企业文化建设为核心驱动的发展理念，在未来的征程中，不断深化文化内涵，拓展文化建设路径，助推企业高质量发展再上新台阶。

文/图丨张凯 邹磊 翁正坤（阳城煤电）