近日，花园煤矿召开区队班组文化建设总结评比与分享交流会议，为各区队搭建了展示成果、交流经验的绝佳平台，成为推动企业基层文化建设迈向新高度的重要里程碑。

会议现场，花园煤矿党群办公室、劳动人事科、企业管理考核办公室、机电技术科、生产技术科等部门负责人组成评比小组，对区队班组文化建设进行评比。各区队负责人、支部书记、班组长代表以及各部门代表齐聚一堂，共同见证这一文化建设的盛会。

区队文化建设评比活动率先拉开帷幕。各区队区长依次登上讲台，他们满怀激情，借助精心制作的PPT和生动的讲解，将本区队的文化建设成果全方位地呈现在众人面前。在文化理念塑造的阐述中，其中包括“高效协作是综采工区团队建设的核心。注重团队合作，鼓励职工之间互相支持、互相配合，共同完成任务。通过优化工作流程、提高技能水平、加强沟通协作等方式，不断提升团队的工作效率和质量。”以及“以人为本，充分调动人的积极性；优化生产组织，实现精准管理”等理念。这些理念紧密贴合区队工作实际与职工特质，精准定位了发展方向，如同一座灯塔，为职工的行为规范和工作态度指引着明确的方向。而在文化品牌打造环节，“135区队班组管理法”“金盾机电 护航煤韵”等特色品牌脱颖而出，与区队实际工作紧密联系，极大地增强了品牌的辨识度与影响力，成为区队的一张亮丽名片。

最后，区队班组文化建设领导小组组长的总结讲话为本次会议画上了圆满的句号。组长对过往的工作给予了充分肯定，各区队在文化建设中展现出的热情与投入、众多富有创意和成效的实践成果都令人印象深刻。然而，组长也犀利地指出当前存在的问题，如部分区队和班组文化建设流于表面，文化理念与实际行动脱节；团队协作中仍存在沟通不畅、效率低下等情况；文化建设的持续性和创新性亟待加强。

面对这些挑战，组长明确提出了下一步的工作方向。一是深化文化内涵，通过持续的教育与引导，让文化理念深深扎根于员工心中，成为他们的信仰与行动指南。二是拓展文化建设领域，打破工作场所的局限，将文化延伸至员工的生活与业余时间，营造全方位的文化氛围。三是创新文化建设方法，积极引入先进管理理念，借鉴精益管理思想优化建设流程，全面提升文化建设的效率与质量。

此次会议虽已落下帷幕，但它只是区队班组文化建设征程中的一个重要节点。各区队将以此次会议为契机，深入学习借鉴优秀经验，结合自身实际，持续加强和改进本区队班组文化建设工作，努力提升基层基础综合管理水平。相信在全体职工的共同努力下，区队班组文化建设必将绽放更加绚烂的光彩，引领企业走向更加辉煌的未来。

文/图丨方德军 仇文（花园煤矿）