义桥煤矿党委秉承“融入中心抓党建、抓好党建促发展”的理念，深入落实“一党委一品牌，一支部一特色”的要求，洗煤厂党支部以“双创”特色支部建设为载体，深化“党建+思想、党建+学习、党建+工作”机制建设，着力让基层党建工作“活”起来，让特色支部品牌“亮”起来，推动“创新创效”支部品牌建设走深走实。

党建与思想引领相结合，把力量聚起来

“区队党支部书记要把了解掌握职工的思想动态，关注职工诉求，化解职工心头问题作为第一要务，‘坐而论道，不如起而行之’，要经常性开展谈心谈话、岗位关爱等接地气的活动。”义桥煤矿党委书记、矿长毛庆福强调。

职工的思想波动有时在班前会中不易发现，需要面对面交流引导，这就需要支部书记变换不同“场景”，与职工心平气和地交流，他们才能把自己的困惑和情绪表达出来。抓职工思想要用“情”引领，洗煤厂党支部通过开展“书记进宿舍访谈”、“召开思想动态座谈”、“工资分配问卷”等互动形式，每月征集意见建议10至20余条，及时解决了职工因班次不同住宿干扰、公寓楼信号不畅、食堂增加粗粮面食等问题，让职工切实感受到“支部家”的温暖。

作为基层单位的思想教育阵地，党支部关心关爱职工的成长进步，支部一班人坚持对职工以“诚”相待，积极搭建职工成长发展平台，尤其对青年员工，引导其多参与各项活动，不仅鼓励他们加强学习、不断提升能力素质，还激发其成长潜能，让“奋进者”有归属感，积极投入到工作中去，为企业发展提供人才保障。

党建与学习提升相结合，把能力强起来

“本次党员活动日，我们观看胜利油田鲁明公司青南采油管理区党支部关于主题党日活动的先进做法，然后结合我厂当前标准化提升工作，开展党员美化岗位活动。”党支部书记王开政在支部“学用结合”主题党日活动上说。洗煤厂党支部利用党员活动日进行“学讲话、受教育、践行动”，重大节日带领党员重温入党誓词，利用党课回顾入党初心，激励党员亮明身份、拼搏奉献。同时，通过“党建知识你来问我来答”、“厂区文明比奉献”、“先锋党员比创效”等活动的开展，让党员学习“化单调为多彩”、“变静态为动态”，取得事半功倍的效果。

针对党支部大部分党员是转业军人的优势，他们利用党员思想教育阵地，组织大家学习企业“最美退役军人”先进事迹，交流讨论综采一区“老兵突击队”典型做法，引导党员职工学习退役军人“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献”的作风，努力把党的先进思想与生产生活相结合，不断提高自身综合素质，为企业和谐发展贡献力量。

“让党员树形象、见行动、争先进，在洗煤厂不是一句空话。”党支部扎实开展各类创新创效活动，相继建成了无尘化车间改造升级，车间达到“绿、亮、清、净”的目标。设计安装先进的高分子清扫器，杜绝了黑水煤泥污染；在尾煤泥压滤机上增设移动防尘罩，实现了落煤点不见煤；优化管路分类布置，重新按类别设置各类标识和颜色，全面提高了现场安全标准化水平。

党建与中心工作相结合，把品牌亮起来

“通过智能化冲刷项目运行，我们终于不用在闷热的皮带巷清理浮煤了，智能冲刷根据积煤量开启自动冲刷，整个生产过程省时、省力，还能提高资源回收率。”车间巡查工郑宜锋对智能冲刷竖起大拇指。

依托“创新创效”党建工作团队，老党员与新党员结对子凝心聚力谋创效，多点“开花”争创新。他们设计采用滚轴筛缝“大改小”模式，促进原煤中含矸量锐减，精煤回收率大幅度上升；双创团队主动请缨自制智能采样机，既确保煤质化验分析效果，又节约投入设备费用数十万元，达到“双提双节”效果。同时，实施桶位调整智能化项目，着力提升洗选质量，降低职工劳动强度，“智能化创效”大幅提升。

洗煤厂受采场条件的变化，有时洗选指标波动较大，尤其在煤泥指标上控制难度增加，为了实现“吃干榨净”的目的，党支部动员全体员工向洗煤管理“三低”、“两高”要效益。组织党员盯守加药生产环节，确保加药数量更加科学合理；先锋党员立足岗位实际，打通生产降本提效“制约点”，滤出了“真金子”，一系列行之有效的“快动作”，促进精煤回收率提高1个百分点，达到“选干浮尽”的创效目标。创建市级标杆洗煤厂现场环境实现由“量变”到“质变”，聚力“多元化”精煤回收颗粒归仓。

“实现千亿级集团的宏伟目标，要始终以党建为引领，凝心聚力团结起来向前进，要始终牢记企业职责使命，发挥基层党支部的战斗堡垒作用，奋发有为抓落实。”义桥煤矿洗煤厂党支部将以更加昂扬的斗志、更加务实的作风、更加闪光的特色支部“品牌”，为企业安全稳定高质量发展作出新贡献。

文/图丨王开政（义桥煤矿）