为切实增强思想教育的针对性和时效性，精准“把脉”职工思想动态，义桥煤矿着力构建“双题同解”六位一体的思政管理体系，促进企业健康稳定和谐发展。

“现在矿上每旬填写一次思想动态卡，有问题第一时间反馈到矿领导，领导帮着解决问题，真正做到了关心关爱职工不走样、不变味，让职工的诉求以最快时间解决。”开拓工区职工刘德赏说。

该矿每旬收集一次职工思想动态信息卡，各党支部书记负责收集、筛选、上报本单位职工思想动态，政工科根据填报信息分类梳理，按照“职工说事、分类理事、明责干事、跟踪评事”四个环节跟踪督办。“对职工反映问题能立即解决的，由政工科将信息卡转交责任单位办理；对于因政策等其他因素不予解决的，及时反馈相关单位做好说明解释。1-7月份，我们共收集职工思想动态信息卡312张，有效做好了职工思想解困和问题化解。”该矿政工科负责人介绍。

“现在支部书记每周都要走岗位、进宿舍，与我们谈心谈话，对于我们生活、工作中的问题，主动帮助我们解决，真是把我们工友当成了朋友。”该矿后勤服务中心职工刘咸朋说。为体现对职工的关心关爱，该矿要求各党支部书记对职工思想进行线上、线下全方位排查，每周到工作岗位、职工宿舍同大家谈心谈话，有针对性地为职工疏导情绪、缓解压力。通过“面对面”谈心、党支部微信群交流等方式，帮助职工解难题。1-7月份，各党支部书记进宿舍与职工谈心谈话350余人次。

该矿工会办公室负责人张胜超说：“矿工会始终把关心关爱职工当成重要工作，我们从解决职工衣、食、住、行等问题入手，广泛听取职工意见建议，常态化开展‘春送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖’等系列活动。今年累计为职工办成班中餐超市、食堂环境改造、澡堂设施更新、公寓楼装修、新建职工之家、矿区无人超市、副井口等候室改造等10余项惠民工程。”

文丨李平  图丨张洁尘（义桥煤矿）