1月17日，按照集团公司部署，济矿物流召开2021年首次大学生座谈会。全面了解、掌握大学生职工思想动态与工作现状，增加大学生对公司的认同感，解决大学生在实际工作中的困惑，为员工搭建学习、交流和共同进步的平台。

会上，与会大学生们立足岗位，结合所见、所思、所想，畅谈成长感悟和工作理想，并对公司的生产经营现状提出意见和建议，比如：生产与维修信息不对称、工作思维转换、人岗匹配、企业制度精简优化等问题。

公司主要负责人陈哲介绍了公司近几年新招大学生在岗情况，同时对大学生提出的问题进行了一一解答；肯定了大学生年纪轻、身体素质高、学习快、适应能力强等基本优势，同时指出大学生存在价值观偏于现实、工作主动性不足、奉献意识淡薄等问题，号召大学生去基层苦脏累险的岗位去锻炼、去沉淀。

就做好今后大学生培养工作，会议强调，集团公司和公司高度重视大学生培养发展工作，为此，公司人事管理部门要建立大学生培养配档表，促进大学生快速成长；加强大学生价值观教育，突出思想引导；坚持早压担子早成才的思想，通过基层锻炼、关键岗位锻炼、轮岗锻炼等方式，建立健全大学生培养机制；生活上给予关心，工作上给予关爱，增强职工扎根企业、奉献企业的回馈力、向心力；重视学历不唯学历，重素质、综合能力，定期考察大学生政治思想，个人作风素质表现，将高水平、讲奉献、能吃苦、能用、管用的大学生重用起来。

公司人事劳资部全体成员、综合管理部工会人员及近三年新招本科大学生共计30人参加会议。

■济矿物流  张东旭/文  孙兆恒/图