近日，花园煤矿开始实施不安全行为积分管理，旨在以制度的形式引导、约束、规范职工的现场操作行为，提高职工的安全意识。

员工不安全行为积分管理，以定量考核为依据，通过积分预警、逐级教育、月度考核，季度累积追责等多种方式，对不安全行为积分，并依据积分采取自我检讨、工区内部学习、矿层级培训等分层次教育方式，同时加强对教育培训效果考核，考核合格后方可上岗。

 据悉，不安全行为积分依据违章次数计算，例如每违章一次记 1 分，当月累计记分达到 2 分时，责任人在班前会上自我检讨。通过实施积分考核，该矿有效减少了职工的不安全行为。

花园煤矿 郑忠明 李海军