日前，运河煤矿新下发了《关于做好“安全生产约谈”工作的通知》，旨在落实安全生产管理人员特别是矿主要负责人安全生产主体责任，及时发现现场苗头性的“小问题”，通过约谈进行有效的警示和提醒，防止出现“大麻烦”，筑牢安全防线。

据介绍，该矿安全生产约谈工作由矿长任约谈小组组长，直接抓整个活动的开展，约谈对象涵盖从副矿级直至普通职工的全部范围，同时，为确保约谈活动的顺利进行，明确了各级别人员的约谈范围、约谈程序及处理意见的形成等事项。

根据规定，由矿根据相关考评活动的结果和现场反映的问题，对“五好区队六好班组”建设中存在问题较多的，未完成月度、年度安全生产指标的,发生事故和违法违规组织生产的，对重要安全生产工作任务未完成的，对安全隐患未排查或未上报、销号或在规定期限内未及时整改治理，或整改治理不彻底等情况，拟定需要约谈的对象，并将约谈对象名单下发至相关对口业务部室、生产辅助区队及相关管理人员，由其组织，在五天内听取被约谈人加强基层基础管理工作情况，包括机构人员、安全生产责任制、安全生产管理规章制度、安全检查、隐患的整改、安全宣传教育培训、提高安全生产管理水平措施等方面制度建设和贯彻执行情况，改进措施、整改时限及整改责任落实等情况。约谈后，被约谈人根据约谈小组提出的整改意见和要求，制定整改计划，并在规定期限内完成整改，被约谈人在完成整改后三日内将整改情况书面报活动办公室，由活动办公室督导整个整改过程，确保约谈活动真正取得既定效果。

“安全生产约谈”，谈出存在问题的实质，谈清解决问题的举措，谈明提升工作的方向，对于有效防范和遏制各类安全事故的发生，切实保障职工生命健康及矿井安全起到了极大的促进作用。

▇运河煤矿 单贝