近期，运河煤矿通过多举措深入开展“担当作为、马上就办”联系服务基层活动，通过查问题、找差距、改现状，全面提升管理干部服务基层的动力和工作落实的执行力。

3月底，该矿通过召开动员会、专题部署会议，向全矿干部职工传达集团公司文件精神，安排部署深入开展“担当作为、马上就办”联系服务基层活动，明确阶段性工作重要节点，要求各级管理干部要把深入开展“担当作为、马上就办”联系服务基层活动作为当前的重要工作，高度重视，精心组织。

矿领导班子成员带头深入生产一线，了解改革发展、安全生产、经营管理、人才队伍、党建群团、后勤服务等方面存在的重点问题。4月3日早班，矿长詹召伟来到了掘进工区会议室，与在座职工面对面亲切交流，结合现场安全工作重点，和职工探讨如何建立四个“树立”意识，即：树立“清洁生产的意识”、树立“定员管理意识”、树立“节约意识”、树立“标准化作业意识”。并认真听取基层职工的意见建议，尤其在改善劳动环境、降低劳动强度、提高工作效率方面，排查解决改善劳动环境、降低劳动强度的问题。

保留好的经验做法，寻找新的突破点。运河煤矿出台了《关于鼓励全员改革创新 提升矿井安全管理水平的实施意见》，旨在激发全矿干部职工安全生产标准化管理创新、发明创造、改进生产技术工艺等方面的积极性、主动性，充分挖掘现场的金点子、好建议，大力在现场推广小改小革成果、先进管理方法。目前，2019年首期“金点子、好建议”项目征集活动正如火如荼的开展，探索各项工作的新方法新途径，激活职工创新思维，形成“千帆竞渡展才智，百舸争流显身手”的良性格局。

下一步，运河煤矿还将通过开展专题“主题党日”活动、开展“担当作为、马上就办”专题培训、开展对标学习、广泛挖掘担当作为的典型集体和个人等形式多样的活动，大力营造“抓落实抓执行”的浓厚氛围。

通过大力营造“干部服务职工、部门服务基层”的浓厚氛围，积极解放思想、改革创新，做到动态解决发展中出现的新问题，形成“担当作为、马上就办”常态长效机制。全面提升管理干部服务基层的动力、工作落实的执行力，助推企业安全低耗、科学高效、和谐稳定发展。

█运河煤矿 丁晓晓