改“单向培训”为“众人座谈”

花园煤矿双重预防机制建设“接地气”

在日常生产作业过程中，时常会发现部分职工甚至个别管理人员分不清到底什么是“风险”，什么是“隐患”，即便是清楚两者的概念，但在辨识和排查的过程中，往往会把两者混淆在一起，为了解决这个问题，彻底将风险和隐患分清楚，近日，花园煤矿改变了以往单纯培训的方式，组织技术人员召开双重预防机制座谈会，取得了较好的效果。

花园煤矿双重预防机制座谈会共分为“一说、 二写、 三谈、四讲” 四个流程。 “说”即所有参会人员依次阐述对风险和隐患的认识，在风险和隐患方面，技术人员对两者的概念和区别都或多或少有不同程度的理解，采用座谈的形式交流观点和看法，更有利于学习和提高，同时也可以检验日常学习培训的效果。“写” 即每人发放一张信纸，结合各自单位实际情况，分别写出5条风险和5条隐患，要求必须按照标准模式，清晰描述风险和隐患的内容，为了便于区别两者的关系，该矿要求风险和隐患相对应书写。“谈” 即所有人书写完毕，按顺序每人分别描述各自书写的风险和隐患内容，其他人员认真聆听，从每一条风险和隐患的描述中挑毛病，形成了一人说众人听，一人描述众人指导的讨论模式，这样做不但纠正了别人的错误，也发现了自己书写表述中的不足。“讲” 即讨论结束后，组织者对所有人员描述过程中存在的问题，讨论过程中争执的问题，进行了全面的梳理讲解，彻底理清了风险和隐患的区别。

最后，花园煤矿要求各技术人员要及时向本单位职工进行讲解，分清两者的区别，在辨识和排查过程中，正确、准确、及时的理清思路，真正将双重预防机制应用于现场的生产过程中，起到保障安全生产的作用。

■花园煤矿  牛磊