近日，阳城煤电出台了《关于开展 2019年“干部上讲台  培训到现场”活动的实施意见》，以提高全矿干部职工现场安全生产管理水平和业务技能为出发点，以全面实施“素质固安、素质强安、素质求安”工程为着力点，全盘谋划、统筹考虑，面向生产、教法灵活、效果突出，广受干部职工好评。

培训步骤清晰。“干部上讲台 培训到现场”教育培训，分为全面实施和巩固提高两个阶段。授课培训人员严格按照《2019年“干部上讲台 培训到现场”活动的实施意见》进行授课培训，工作领导小组对培训情况进行全面考核、评比、总结。对活动期间表现优异的授课培训人员进行表彰奖励，对授课数量少、授课培训效果差的授课培训人员进行通报批评。

培训内容广泛。授课干部要结合专业知识和自身工作经验，结合安全生产实际，编写切合职工培训需求，符合教学要求的教案和课件进行讲授。内容可涉及讲授设备操作、维修、维修知识，规范作业流程和操作行为。

培训要求明确。“干部上讲台”要求从矿领导到科室负责人，区队（厂）长、专业技术人员、各个层级都要上讲台。做到“五个明确”即，明确由谁讲、明确讲多少、明确怎么讲、明确讲什么、明确什么时间讲。“培训到现场”要求，安排具有基层实践经验的副区级以上管理人员和专业技术人员到生产现场培训相关岗位职工，干部要清楚“为什么教，教什么、如何教”；职工要清楚“为什么学、学什么、怎么学”。

培训意义突出。一方面，“干部上讲台，培训到现场”是创新培训模式、提高培训质量，增强职工凝聚力和战斗力的内在需求；另一方面，“干部上讲台，培训到现场”是督促各级干部提升管理能力、业务能力和自身素质的重大举措；也是干部深入基层，转变作风，密切与职工关系，促进企业的和谐稳定发展，提高党的群众工作水平的有效形式。

“教”“ 学”相长，相得益彰。“干部上讲台，培训到现场”。一级带动一级，促使职工学出兴趣、学出效果、学用致用，营造“官教兵、兵教兵”的学习氛围，形成遵章守纪与标准化操作的自觉行动，形成“大培训、大学习、大提升”的格局。

■阳城煤电  刘绪厚