近日，义桥煤矿劳动人事科为强化管理，推行内部一岗双责（AB岗）工作制，确保工作接续和整体业务素质提升。

以岗定责一岗双责，确保工作接续。结合各自岗位性质，形成AB岗责任人，A岗为该岗位的主要责任人，B岗为该岗位的次要责任人。AB岗人员的工作内容完全共享，当A岗因出差、开会、休假等情况离岗3天及以上且无法因临时工作需要而第一时间返回工作岗位期间，B岗自动顶岗，根据实际情况代替其履行职责，确保各项工作及时完成。

业务知识全面共享，打造高效团队。AB岗人员加强沟通协调和配合，相互熟悉对方岗位间的工作职责，相互传授业务知识，全面共享业务信息，熟练掌握具体业务和工作流程； B岗人员顶岗期间，享受A岗责任人的职责权限，对A岗的工作全权负责；A岗离岗前需将待解决的问题或提供的相关数据材料交接给B岗，建立工作交接记录，明确离岗期间进行的关键性工作与事件，科室负责人及分管领导签字确认并存档。

强化履职期间考核，提高工作效率。顶岗期间因不熟悉岗位业务，造成工作延误，影响工作进度的，每次扣当月绩效考核1分；因推诿扯皮、消极处理、工作交接不善造成工作延误的，AB岗位负责人各扣当月绩效考核1分；AB岗的执行落实情况列入科室员工平时和年度考核范畴。

经过近一段时间实践，该制度的推出，有效解决了科室内部工作接续问题，同时全面锻炼了全科人员的业务能力，提高了工作效率，取得了良好的效果。

■义桥煤矿  李春辉