近日，济矿民生热能根据集团公司部署，在全体职工中掀起了“凝心聚力谋发展”讨论活动的热潮，收到了良好的效果。

9月17日，该公司迅速下发活动通知，并召开管理干部动员会议进行部署，该公司总经理郑尊建要求各部门通过开展讨论活动，让全体职工对集团公司和热能公司当前的形势任务心中有数、对本部门的目标任务心中有数、对怎样进一步落实自身工作措施促进企业发展心中有数、对自身存在的问题与不足心中有数、对如何改进问题与不足心中有数。为开展好这次讨论，该公司根据“六问”“六个意识”内容，为广大职工的讨论发言“画出轮廓”，分别列出管理人员、职工、党员不同层面的讨论提纲，杜绝空话套话，提高讨论质量。

9月19日，该公司各部门分别开展了部门层面的讨论，广大职工根据讨论内容，紧密联系个人工作实际，认真查摆不适合当前形势的思想观念和工作方式，对照部门年度目标任务，总结工作的完成进度，并就下步工作措施作表态。9月20日，该公司党支部开展了“凝心聚力谋发展”主题党日活动，全体党员结合“六问”“六个意识”以及自身岗位实际，分别就怎样在岗位上更好地发挥模范带头作用进行讨论，并列出个人公开承诺发言公示。当天，该公司还召开了专工以上管理人员的讨论会议，促进各级管理人员理清思路，总结部门讨论的结果，会上，郑尊建提出三点要求，一是以高度的责任心和事业心做实各自手头的工作；二是坚定发展的信心，进一步树立过紧日子的思想；三是积极加强和改进工作作风。同时，郑尊建还向各级管理干部强调了“五个有”，即有担当，对上负责、对下负责、对公负责、对己负责；有理想，坚定对党、对事业的信念，不消极、不懈怠，有激情干事；有标准，尽职尽责、尽心尽力，力求完美；有思想，善于谋划、善于统筹、善于创新；有效率，雷厉风行、立说立行、立竿见影，凝心聚力为企业改革发展提供强大的思想保证和精神动力。

据悉，该公司近日还将开展领导干部基层调研活动，把“凝心聚力谋发展”讨论活动进一步引向深入。

█济矿民生热能 潘璇