为进一步规范违章处罚教育工作，进一步减少因沟通不畅造成的“误处罚”，保障全体干部职工的工作积极性和团队凝聚力，近期,安居煤矿综采二区对工区内部处罚进行统一梳理，并与2018年8月底正式提出“内部处罚提前24小时公示”的要求。

这也就意味着，工区所有具有处罚权利的管理人员都必须对自己所要行使的权利负责。和以往不同，管理人员自己不再开具罚款单，而是统一提报给工区处罚专职管理人员，并将处罚内容在工区微信群公示，公示时间为24小时，无异议后由专职人员统一开具。

处罚必须要提前公示，清晰的向大家传递一个信号：处罚不是想怎么处罚就怎么处罚，想处罚多少就处罚多少。这无疑在一定程度上面规范了安全管理的行为，和谐了当前的管理氛围。

或许有人说，我已经百分之百确定处罚没有错误，还必须要提前公示吗？至于这么斤斤计较吗？答案是肯定的，必须要公示。工区整体工作需要向前迈出一个新台阶，和谐稳定是重中之重，奖优罚劣是我们管理队伍最基本的准则。面对违章现象，不是不能处罚，关键是要处罚的合情合理，而不是一味地靠高压来保持权威，做错了就必须要承担责任，但要给予职工知情权和申述权。

近年来，基层区队不时会发生一些不和谐事件，其中多半集中在工分分配、处罚管理和责任落实等几个方面。安居煤矿综采二区创新处罚新模式，多角度、多层次倾听和分析各方面声音，理性判断对错与否，对进一步改革和完善职工民主管理十分重要。实行“处罚提前公示”，既是职工表达诉求、体现意志、参与区队事务的过程，又是协调、磨合各种利益关系的过程。广大干部职工在区队和谐建设中，也在学习如何处理权利、义务和责任的关系，这有利于防范和化解矛盾，有利于把矛盾解决在初始阶段。

■安居煤矿 李猛