8月初，带着新入职的喜悦，一名新员工在霄云煤矿劳资科人员带领下走进了该矿皮带工区并顺利完成了报道。围绕新员工的培训，该工区结合现场制定了相应的培训计划，让新员工感受到区队关心的同时，努力为新员工上好“下连队”的首堂课。

该工区在日常工作中始终把加强职工的思想教育作为一项重要工作来抓，针对新入职员工，该工区通过加强思想交流沟通，不断增进相互理解，及时把握职工思想脉搏，进而激发其工作热情，增强工作积极主动性。

为确保新员工职工真正掌握生产的理论知识，该工区采取了走现场、看实物的培训方式。明确师带徒中老师“主教”的角色，该工区为新进职工指定拥有工作经验丰富的维修班班长为其师傅，充分利用学习时间和班会时间，师傅带领新员工学习各种设备的技术特征、应知应会、基本操作、维修技能等内容，为其奠定坚实的理论基础；现场教学促提高，新员工在师傅带领下走进现场，了解设备的基本性能、内部结构、常见故障处理等内容，提高新员工职工对设备的认知水平；组长做“助教”，班组长结合自身工作中所遇到的问题对新员工进行现身说法，让其更加充分的了解设备运行过程中容易出现的问题和故障，丰富新员工职工的应变理论知识。在理论培训过程中，新员工职工应认真做好记录，及时提出问题，确保培训效果。

从新员工员工参加工作的第一天起，便以培养责任心的意识为核心，组织新员工职工学习操作规程、规章制度和业务知识为重点的教育培训，促使他们尽快转换角色，提高对本职工作认识，以全新的姿态投入紧张的工作。

                                                                                        ▇霄云煤矿  宋庆爽