“咱们就是坐下来，谈谈心，交交底，在座的不分领导，都是同事，大家想到哪就说到哪，有什么建议、意见、问题都可以提出来，能立即答复的咱们现场答复，不能现场答复的我们会后把这些问题梳理出来，由相关部室或者矿领导商议解决”。

8月25日，运河煤矿调度会议室，随着安全监察部蔡可强同志讲完这段话，在座的各区队的区长、书记们开始了积极踊跃的发言，“我希望矿能解决班车发车时间与指纹考勤时间不统一的问题。”“多上班加分能不能按体力劳动强度有所调整。”“今后的安全培训教育是不是能够针对不同专业的维修工开设多重专业的选修课”……

据悉，此次召开的层级座谈会是该矿“职工级，班组长级，副区长、技术员级，区长、书记级和生产职能技术员以上级别”五个层级安全生产座谈会中的“区长、书记级”座谈会。

目前，煤炭经济持续低迷，造成职工收入降低，并由此延伸出了一系列问题，特别是如何解决人员思想上对“安全与生产”的认识，帮助员工树立正确的人生观，强化企业归属感，坚定与企共度难关的信心和勇气是组织此次层级座谈会的主要目的。生产经营是保吃饭、安全管理就是保饭碗，端不稳安全的碗，就吃不上效益的饭，绝不能因为生产现场环节多，任务重、劳动强度大，就降低安全标准和监管力度。该矿通过逐级组织研讨，倾听各级人员的心声，充分发掘来自现场，来自一线的好的建议和想法，群策群力，进一步强化团队凝聚力，激发每个人参与矿井安全生产管理的积极性和主动性，营造安全生产的浓厚氛围。

此次“区长、书记级”座谈会讨论的议题已由安全监察部进行了整理、分类，将待其他层级座谈会组织完成后，统一进行梳理，以责任落实单的形式下发到各责任单位，对涉及问题进行逐项解决。

运河煤矿 单贝 葛清强 张爽