近期，义桥煤矿为巩固深化党的群众路线教育实践活动成果，针对当前煤炭市场行情持续低迷、工资收入有所下降和三项制度改革的进程中，部分干部职工思想上存在爱岗敬业、拼搏奉献的精神有所淡化，学技术、学业务的积极性不高，年轻职工拈轻怕重、逆反心理严重，个别管理人员工作方法简单、以罚代管等问题，研究制定了七项措施，形成了进一步抓好干部职工思想政治工作的长效机制。

一是强化组织领导，明确落实责任。为切实加强对职工思想政治工作的领导，确保取得实实在在的成效，该矿成立了由党委书记任组长、其他领导班子成员任副组长，部分单位负责人为成员的思想政治工作领导小组。负责干部职工思想政治工作的统一规划、组织协调、宏观指导和督促检查。明确各基层单位党政一把手是思想政治工作的第一责任人，要求结合本单位、岗位特点有针对性地解决干部职工思想工作等方面的实际问题，做到既要管人、管事，更要管思想。

二是坚持全员学习制度。要求各基层单位充分利用班前会和周二学习时间，对集团公司及矿重要文件精神和重大举措进行详细解读，把上级的方针、政策、安排部署，真正宣传到职工群众的心中，让职工在第一时间了解矿上的动态，以正确的心态投入到各项工作中去。

三是坚持开展好职工思想动态填报制度。要求各基层单位每月对职工思想动态，热点、疑点、敏感问题进行排查、上报，针对干部职工中存在的种种不良现象，要查原因，论危害，找教训，定措施，有针对性地搞好教育。切实通过教育，使广大干部职工明辨是非，弄清什么是正确的，什么是错误的，提倡什么，反对什么，宣扬什么，禁止什么，确保干部职工不犯错误或少犯错误。

四是建立谈心谈话制度。要求各基层单位在职工思想苦闷、情绪波动时，工作、生活中遇到困难或出现失误时，对分配工作或对领导有意见时，职工之间闹别扭时，受到领导批评时，职工出现“严重三违”现象和500元及以上大额罚款时必须进行谈心谈话，摸清职工思想状态，及时解除职工的思想负担。要求区队主要领导与职工谈心谈话不少于3人次/月；副区级管理人员与职工谈心谈话不少于2人次/月；班组长与职工谈心谈话不少于1人次/月。

五是持续开展好形势任务教育和感恩教育。引导广大干部职工知道满足、学会珍惜，富而思源、富而思进，常怀感恩之心，搞好个人今昔对比、企业内外对比，增强义桥煤矿人的光荣感、责任感和使命感，树立敬业爱岗意识。教育干部职工正确对待集团“三项制度改革”带来的新变化，彻底丢掉计划经济下的旧观念和思维定势，树立市场经济下的新思想、新观念，跟上时代发展的步伐，增强忧患意识和竞争意识。

六是拓宽思想政治工作渠道。在坚持每月一次矿长接待日的基础上，充分发挥群团组织的作用，积极开展健康向上的文体活动，持续开展冬送温暖、夏送清凉、金秋助学大病救助等活动，切实让职工群众感受到企业大家庭的温暖；做好后勤保障工作，力尽可能的让职工群众玩的开心、吃的放心、住的舒心，力所能及的帮助职工解决工作、生活中的实际问题，增强企业凝聚力和向心力。

七是建立领导干部联系点制度。该矿没每位班子成员联系1至2个党支部，通过到联系点调研及时了解职工思想、工作、生活情况，帮助解决思想问题和实际问题，确保联系点范围内的和谐稳定。

思想是行动的先导。义桥煤矿将把做好干部职工思想政治工作和做好安全生产工作放在同样的位置来抓，针对企业发展过程中出现的新情况、新问题，进行认真的思考，大胆的探索，不断增强干部职工的凝聚力和向心力，推动企业安全、和谐、稳定发展。