《济宁日报》2016年10月21日三版头条： 

                                《济矿集团：把思想政治工作做成生产力》 

详见：

http://epaper.jn001.com/jnrb/html/2016-10/21/node_4.htm

济矿集团：把思想政治工作做成生产力

2016年是济矿集团改革发展历史上不平凡的一年，这一年煤炭市场依然低位徘徊；这一年，国企改革大潮风起云涌。对于济宁矿业集团来讲，不管风吹浪打还是疾风骤雨，始终牢牢扭住“稳定”和“发展”主题不动摇，始终坚守国有企业的责任与使命，顶住压力，逆境奋起，开创出一条以思想政治工作促发展的特色实践之路。

我们工资哪里来

2016伊始，思想政治工作被赫然列入济矿集团年度十大重点工作之首，而其力度和频度也是济矿集团历史上空前的。思想政治工作的“榔头”一锤接着一锤敲，而且掷地有声。先后开展了“新常态、新姿态、新状态、新作为”大讨论、“我们的工资从哪里来”专题讨论、“激发干事创业正能量”等一系列思想讨论活动。以该集团开展的“我们的工资从哪里来”专题讨论为例，以前一些员工认为在国企混日子也能拿工资，国有企业就应负责到底。经过学习讨论后，思想认识有了转变，工资不是无缘无故得来的，而是自己干出来的，只有多创造价值，才能赢得更多报酬。“没功劳有苦劳，没苦劳有疲劳”过去在一些职工中很有认同感，但现在已成为过去式，“不重苦劳重功劳，凭业绩说话”正成为共识，“无论竞争多么激烈，总有一个岗位永远缺人，就是能为企业创造价值的人”等一些新理念也在激励职工努力工作。

闪亮堡垒和旗帜

“两学一做”学习教育开展以来，济矿集团以“一个支部一个堡垒”和 “一名党员一面旗帜”为抓手大力推进基层组织建设，发挥基层党组织“堡垒”作用和共产党员“旗帜”作用。通过开展“星级党支部”创建，定期召开党务工作现场会，加强了基层党组织管理，促进了党务工作经验交流。通过开展“党员示范岗”创建，佩戴党员标志，明确标准作为评先树优依据，亮明了党员身份，激励党员努力发挥先锋模范作用。同时，指导各级党组织开展的“一组织一品牌”活动有声有色。阳城煤电开展职工合理化建议、“金点子”征集活动；运河煤矿开展心理压力调查、支部书记“面对面”谈心活动；安居煤矿建立领导班子成员联系点制度，开展党员干部“结对子”活动，进一步密切了党群、干群关系。

作风建设永不松

在当前国家反腐倡廉的大形势下，始终坚持把把作风建设作为常念的“紧箍咒”，把廉政建设作为带电的“高压线”。在作风建设方面深入落实中央八项规定精神、坚持不懈纠正“四风”，制定下发了机关作风建设管理规定和基层思想道德作风纪律建设管理办法。在廉政建设方面全面修订和完善相关制度，严格执行“三重一大”相关要求，该上报审批的严格按程序审批，该征求职工意见的认真征求意见。今年以来先后举办廉政警示教育大会、廉政专题讲座，观看案件警示录，参观任城监狱，组织党规党纪理论测试等活动。同时对作风问题和违纪现象不回避，不护短，不姑息，不手软，树立“动员千遍不如问责一次”“从严监督就是真诚爱护”的思想理念。

职工利益放心间

企业是职工的家园，职工是企业的柱石。企业与职工的命运，始终休戚与共，息息相关。济矿集团坚持以人为本，始终把职工利益放在心间。针对国企改革中出现的新问题，通过开展细致的思想政治工作及时解开思想上的扣子，澄清认识上的误区，做到困难时期人心不乱、队伍不散。集团主要领导率先垂范，降低身段走基层，俯下身子听意见，听真心话，讲大实话，把职工的手捂暖，把职工的心捂热，让干部职工感到真心的沟通和交流。在生产现场，大力推行无极绳绞车、单轨吊车、人行车、架空乘人索道，安设降温除尘设施和井下中央空调，降低工人劳动强度，改善生产作业环境；在后勤方面，提供安全便捷的吃、住、行服务，让员工工作舒心、生活舒适，形成了“企业关心员工，员工奋勇争先”的和谐局面。

“上下同欲者胜”。企业信赖职工、关爱职工，职工与企业共同坚守，共渡难关。2016年济矿集团上下一心，攻坚克难，前三季度一举实现利润2.05亿元，呈现出企稳向上的良好态势。(通讯员 高维东)