以前，安徽淮北矿业集团“走出去”主要是购买资源，自建矿井，由自己经营或合作经营；现在，淮北矿业集团依托自身技术、管理、人才等优势，发展煤矿托管、选煤厂托管业务，做大了煤炭专业化服务这块蛋糕。

截至目前，淮北矿业集团已托管4个煤矿，安置职工1000余人；托管12个选煤厂，分流职工500余人。

托管煤矿和选煤厂

别的煤矿有资源但没有能力运营，而淮北矿业集团有能力、有技术、有经验但资源储量不足。面对这一现状，淮北矿业集团主动转变思路，积极发展托管业务，促进合作共赢。

早在2014年7月，淮北矿业集团就开始推进资产运营从重资产向轻资产转变：托管蒙泰范家村煤矿，分流职工300多人，至今已生产原煤200多万吨，掘进进尺2万多米。

2015年10月，淮北矿业集团与府谷县新阳煤矿签订托管协议，分流职工290多人。目前，该矿综采工作面已正常出煤，月度商品煤产量达到12万吨以上。

今年7月初，托管内蒙古淖尔壕煤矿，现已进驻200余人，各项工作逐步走上正轨。

淮北矿业集团西北能源公司与府谷县沙沟岔煤矿签订了生产运营承包协议，于今年9月安装综采工作面，并将于10月开始试生产。

截至目前，淮北矿业集团在陕西、内蒙古两地托管煤矿4个，安置职工1000余人，预计年产量700万吨。

在加强煤矿托管的基础上，淮北矿业集团还不断延伸煤炭洗选产业链，打造煤炭洗选产业品牌，把外出托管选煤厂作为一项产业来抓。

为了拓展市场，淮北矿业集团各选煤厂专门建立对外托管运营人才库，把安全意识较强、业务水平较高的生产骨干纳入其中，随时“待命出征”。

截至目前，淮北矿业集团已成功托管山西、江苏、内蒙古等地12个选煤厂，合计年入洗原煤1800万吨，共分流职工500余人。

让合作双方都赚到钱

“只有让我们的托管方赚到钱，我们才能分得一杯羹。”临涣选煤厂选煤运营部职工朱大彬说，“作为托管运营的乙方，只有为甲方创出效益、取得对方信任，才能长期合作、互利共赢。”

朱大彬作为对外托管运营人才库的生产骨干之一，目前在江苏徐州负责托管工作。他参与完成了厂点的二段浮选改造项目，将原来作为中煤的产品改为精煤，为甲方提高精煤产率近2个百分点。

“我们厂虽然外出托管好几个选煤厂，但是输出的人员很少，基本都是技术托管、管理托管。”淮北矿业集团涡北选煤厂党群工作部部长王雪霖说，“可别小看技术托管和管理托管，有时候比输出几十个劳动力赚得还多。”

在对外托管中，淮北矿业集团各托管项目部分别建立了职工交流QQ群、创业先锋QQ群、微信群等平台，利用网络了解职工需求，确保外出人员的思想稳定。

“到新阳煤矿后收入比以前高了，现在每月工资接近5000元。”新阳煤矿项目部机电科技术员薛刚刚说，“我们集团对托管项目部给予人、财、物管理权，只要干得好，进步空间会很大。”

                                 （摘自《中国煤炭报》)