8月19日，济宁能源集团举办“思政36计·助力千亿集团建设”红色擂台赛预赛，一批行之有效的新经验、好计策同台竞技打擂。经过激烈角逐，10个思政案例脱颖而出入围决赛。

本次擂台赛参评案例范围广泛，涵盖煤电、港航物贸、高端制造、现代服务业四大板块，经过前期初评，共计21个思政案例进入预赛。

在比赛现场，各位主讲人带着他们精心打磨的“锦囊妙计”大展身手。85%的主讲人都是权属企业党群部门负责人，他们作为基层思想政治工作的谋划者、推动者和见证者，对思政工作有着较为深刻的理解和丰富的实践经验。

比赛按照抽签顺序有序进行，每个参赛案例以5分钟的现场讲述为主，主讲人们自主选择 PPT、图解、短视频等辅助展示方式，让思政案例更加生动直观。他们通过一组组数据、一张张照片、一个个鲜活的故事和案例，全方位展示各自工作的亮点和成效，赢得了现场评委和观众的关注与认可。

阳城二号井“363”思政工作法，以“三进”“六讲”“三解”作为协同发力的重要举措，让职工政策知晓率、企业认同感显著提升，“效益共创”理念深入人心，职工疑惑有效疏解，民生实事落地有声。今年以来，宣讲超120场，优化改善生活问题69项，化解潜在矛盾11起，累计采纳有效建议260余条，其中技术革新项目节约成本超4700万元。

融汇物产“136”思政工作法通过塑形、引领、铸魂、聚力、育才、暖心“六大工程”打通思政与业务“最后一公里”，持续引导员工建立制度、文化和行动“三个自信”。锚定千亿目标，以高质量思政赋能贸易先锋建设，服务助力贸易发展，已覆盖全国152个城市、全球16个国家。

阳城煤电职工思想信息卡“码上办”思政工作法奏响一卡双解四步曲，准确把握职工的思想脉搏，增强做好思想政治工作的针对性。大至井下单轨吊组网、排矸皮带驱动装置改造等生产工艺的改进、职工之家、VR智能培训基地的建设，小到澡堂水温、工作服、自救器、矿灯、劳保腰带更换等日常琐事，今年以来职工思想动态卡收集问题412条，解决92%，解答8%，用思政的温度指数赢得职工的幸福指数。

本次比赛由评委现场打分，经过严格评审和激烈比拼，10个思政案例“计”高一筹，从众多案例中脱颖而出，成功入围决赛。

此次红色擂台赛不仅是一场思政工作经验的交流会，更是一次思想碰撞与升华的PK赛，大家在擂台赛中取长补短、共同进步，为集团公司思政工作的开展注入新的活力。

文丨徐姗姗  图丨张昕泽