近日，济宁能源工会正式印发了《济宁能源发展集团有限公司工会委员会2025年工作要点》，明确了今年工会工作的方向和重点。持续深化以“幸福、温暖、和谐、阳光、活力”为主题的“5+N”工会工作体系，凝聚广大干部职工的强大力量，为集团公司决胜千亿、高质量发展贡献工会力量。现梳理出今年工会工作五个关键词，2025年集团工会工作这样干。

▼关键词：凝心铸魂

坚定不移坚持党的全面领导。把坚持党的全面领导作为工会工作的最高政治原则和根本保证，定期开展政治学习研讨会，确保思想与行动和党中央高度一致。依托融媒体平台，开设“工心向党”线上宣讲评比活动，由党组织和工会共同组织“党课进车间”活动，邀请专家学者到生产车间为一线工人讲授党课。开展“党建红心引领业务匠心”工会干部政治理论培训活动，持续增强工会人对中国共产党领导和中国特色社会主义制度的政治认同和情感融入。

积极构建全方位的主流思想舆论传播体系。利用报刊、网站、新媒体平台等多渠道，开设专题专栏，大力宣传社会主义核心价值观、劳模精神和工匠精神等。加强职工理想信念教育，持续开展以“中国梦·劳动美”“凝心聚力 决胜千亿”为主题的教育、宣讲活动，用好用活企业党建思政阵地和企业文化内训师，打造职工身边的“思政课堂”“文化课堂”。依托党性教育基地（企业文化展厅）和融媒矩阵平台，开展企业文化培训、企业文化实践活动、企业文化主题宣贯等，发挥好“融达四方”文化引领作用。

建立健全意识形态工作责任制。开展意识形态风险排查工作，定期对工会活动、宣传内容等进行审核评估，及时发现并化解潜在风险。推进“双题同解 事理皆明”思政体系落实落地，用好“线上+线下”职工思想动态信息卡，定期开展职工思想动态研判，执行好“领导干部谈心谈话”制度，加强思想政治能力培训力度，通过策划政工干部业务比拼擂台赛等特色活动，擦亮“源动力”政工干部素质提升品牌，引领干部职工内强素质、外树形象，进一步提升思想政治工作凝聚力、向心力，助推集团公司思想政治工作走在前、作表率。

▼关键词：安全筑基

全力打造精益化“六好”班组。针对班组成员开展分层分类的技能培训课程，包括安全操作规程、设备维护保养、应急处理等内容，鼓励班组长外出对标学习先进经验，提升班组成员整体素质与业务水平。大张旗鼓表彰、宣传“六好班组”“优秀班组长”，倡导权属企业定期以“荣誉餐”等形式，为“六好”班组举办班组团建，通过多方面激励政策让班组成员增强荣誉感、获得感。鼓励班组成员在工作中大胆创新实践，形成一批具有推广价值的创新成果，并通过举办“班组创新工作坊”活动，对优秀班组创新案例进行奖励，持续提升班组建设的凝聚力、向心力和战斗力。

着力培育具有特色的班组文化。班组文化是班组管理的重要部分。要加强班组安全文化、学习文化、警示教育文化建设，严格落实好班前会“第一议题”工作要求，充分利用班前、班后会、学习日等时间，组织观看安全警示教育视频。不断培育“老兵突击队”“雄鹰突击队”“火箭班”“巾帼女子班”等具有鲜明特色的班组品牌，激发工作热情和创造力。在7月份，举办班组建设大会暨第二届“班组文化节”，表彰“最美班组长”，开展经验交流，推广典型经验，全面提升班组建设水平。

加强齐抓共管建设。深入践行把“五个手指”握成“一个拳头”安全管理理念，开展“向齐抓共管要安全”活动，让党员骨干、先模人物在一线安全生产中充分发挥“主力军”作用。挖掘群监工作标兵先进事迹，深化群监工作宣传报道，浓厚群众监督安全氛围。在传统节日、重要节点，开展女工协管员送安全、家属嘱安全、亲情助安全等活动，拍摄“亲情关爱助安全”微视频，将人文关爱转化为安全效益。

▼关键词：决胜千亿

开展“决胜千亿 5+聚力”建设活动。以全面构建“5+N”工会工作体系为抓手，不断提升“三堂一舍”管理标准化水平，让职工生活更便利、更舒适；继续完善职工大病医疗保障，开通“娘家人”职工维权专线，全集团推广“工速办”职工诉求反映平台和工会主席接待日制度，用好职工思想动态信息卡，实施“我为职工办实事”活动，指导督导企业把10件民生实事落实落地，不断提升职工幸福指数，充分发挥职工之家职能，加大基层工会职工之家建设督导力度，确保职工之家建设专项经费花在刀刃上，提高职工之家利用率，把职工之家真正建设成为凝聚人心、引导职工、服务群众的坚强阵地。6月份召开“5+N”品牌影响力成果推介活动，进一步扩大品牌影响力，展示工会工作活力。

开展“决胜千亿 文体上阵”赋能活动。最大化发挥文体协会作用，创立“济宁能源情系一线1+X文艺轻骑服务队”品牌，对内丰富职工文化生活，对外展现企业文明形象，加大对各文体协会专项资金的下拨力度，各协会每年开展集中活动不少于2次；通过“工会搭台，职工唱戏”的方式，开展健步走活动、职工运动会、歌手大赛、知识竞赛、典型事迹报告会、专题汇演、文艺大篷车等创新性活动，打造成为健康文明、昂扬向上、全员参与的职工文化服务品牌。

开展“决胜千亿 能力强企”提升活动。大力推进数字工会建设，筹划建设包含基层组建、劳模工匠动态管理、专项资金使用督导、会议活动管理等业务在内的“网上工作平台”；加大工会创新案例征集力度，培育选树工会重点工作创新案例，开展工会干部“讲业务”擂台赛，形成业务指导工具书；持续推进工会经审工作制度，年内开展不少于2次工会经费专项审查；年内组织4期次工会业务交流活动，补齐工作短板；强化工会执行力建设考核，半年开展1次基层工会执行力考核。

▼关键词：星火筑梦

持续开展匠心培育活动。设立职工创新奖励基金，对在技术创新、管理创新、服务创新等方面取得突出成果的职工或团队给予物质与精神奖励，鼓励职工勇于创新、敢于突破。开展岗位练兵、技能竞赛等活动，为职工搭建展示自我、提升自我的平台，营造比学赶超的良好氛围。培养选树并向上级工会推荐竞赛示范企业、创新型班组、创新能手、劳模（高技能人才）创新工作室；主动争取省级、市级职工职业技能竞赛承办权，强化竞赛争先意识，进一步扩大“济宁能源工匠”的核心竞争力。

深耕典型示范引领成效。在不同岗位、不同领域选树劳动模范、优秀工会干部、技术能手等先进典型人物，举办先进事迹报告会、拍摄专题纪录片等，充分发挥示范性劳模和工匠人才的引领作用。拨付专项资金支持企业创新工作室建设，持续开展“劳模工匠创新路演”活动，以“制度建瓴”“竞赛提气”“资金帮扶”三步工作法打造行业标杆创新工作室。8月份召开“千亿大潮涌 橄榄勇逐浪”退伍军人岗位建功交流会，10月份召开“状元风采展”颁奖大会，年内完成1部原创情景剧《跑船人》，形成以先进典型示范引领、推动企业高质量发展的新局面。

夯实队伍素质能力提升。搭建学习培训平台，结合“凝心聚力 决胜千亿”教育活动，开设济宁能源职工大课堂。结合职工文化需求，持续推进精品职工书屋建设，加大对职工活动中心、职工之家等阵地的投入，完善阵地设施设备。尤其针对劳模工匠、优秀班组长、青年群体等加大健身培训、观影观演、思政教育、外出对标等方面的活动组织力度。深化“玫瑰书香”阅读活动，每季度开展一次读书心得评选活动，对深读细读，静心钻研撰写读书心得体会的优秀文章大力宣传，通报表彰。适时开展劳模工匠摄影展活动，引导职工与企业同频共振，正向互动。

▼关键词：权益保障

依法维护职工合法权益。深入开展普法宣传，落实劳动法律法规、职工职业病防治的宣传和预防，加大劳动安全保护力度；扎实开展困难职工帮扶工作，持续把生活救助、大病救助、子女助学等民生实事，做好、做细、做实；全面维护女职工合法权益和特殊利益，深化女职工健康关爱工程，3月份组织开展“决胜千亿·巾帼建功”主题系列活动。

积极构建和谐劳动关系。健全劳动关系协调机制，畅通职工维权通道，抓好劳动关系发展态势监测，落实劳动合同、劳动报酬等监督重点的公示和反馈制度；持续开展“夏送清凉”“冬送温暖”等季节性关爱活动，落实一线职工疗休养计划，开展“缘在能源”职工联谊活动；评选力度，积极推进省、市级统筹安排部署精神文明单位创建工作，加大对文明人、文明事的宣传力度，强化集团内部“文明单位”创建活动。

加强民主管理制度建设。组织职工参与本单位的民主选举、民主决策、民主管理和民主监督。推进厂务公开，持续规范公开的载体和形式，提高公开的质量和效果。提升职工代表提案落实质量，定期开展职工代表巡视、职代会提案建议落地跟踪情况检视、“凝心聚力 决胜千亿”职工金点子征集等活动，把工会建设成为广大职工有事想得起、办事找得到、有难靠得住的“温暖之家”。

文丨杨娜