济宁能源发展集团第二届“十大杰出青年”候选人公示
根据《关于开展第二届“十大杰出青年”评选工作的通知》（济宁能源团发[2014]4号）要求，集团公司团委会同有关部门研究决定，确定了20名 “十大杰出青年” 候选人。现进行公示，公示期
集团公司第二届“十大杰出青年”候选人
（共20人，以姓氏笔画为序）
马祥红，男，32岁，大专学历，助理工程师。现任金威煤电化工分公司PVC车间任副主任。
该同志主要事迹：1、2008年设计改造了聚氯乙烯车间干燥工段旋流干燥塔，在旋流干燥塔搅拢的下面增加了喉管，减少了PVC树脂中的杂质，提高了树脂质量。2、2009年对聚氯乙烯车间氯乙烯工段转化热水冷却系统进行改造，增加了热水自循环装置。每年为公司节省电耗21.76万度。3、2009年对聚氯乙烯车间氯乙烯工段精馏工序尾排系统进行改造，增加了尾气变压吸附装置，把尾排气体中乙炔、氯乙烯的含量降到几个ppm，即降低了生产成本又保护了环境。4、2012年负责公司技改扩能聚氯乙烯车间乙炔工段30万吨的项目建设，2013年初顺利开车。5、2013年设计安装了电石卸料小车，每年为公司节省材料维修费用30多万元。6、2013年对电石除尘系统改造，即保护了周围环境又减少了点的浪费。7、2013年做了一份详细的电石消耗查定报告，为降低电石单耗提供了可靠的依据。8、2013年底至2014年3月份组织车间工段人员严抓电石质量，使电石单耗降到1.45吨PVC/吨电石。为公司节约大量资金。9、2014年1月份对PVC包装除尘系统进行改造，取得了良好的效果。
王道存，男，39岁，本科学历，中共党员，工程师。现任鹿洼煤矿采煤一工区党支部书记。
该同志现任鹿洼煤矿采煤一工区党支部书记，在十五年的工作生涯中，他扎根煤海，以矿为家，抱定奉献矿山的决心和意志。他在工作中努力经过他本人的不懈努力，终于使他由一名普通职工成长为一名优秀共产党员和一名优秀的基层区队管理干部。他在平凡的工作岗位上，默默无闻，脚踏实地，做出了不平凡的工作业绩。该同志从2000年10至2013年1月，一直从事矿机电工作，从一名普通的采煤机电维修工，经过扎实工作、刻苦努力，成长为全矿公认的机电设备维修能手。在十多年的机电维修工作中，他始终坚持安全第一的原则，思想上政治上始终与党组织保持高度一致，工作中时刻不忘积极认真学习科学文化知识，深入钻研专业技术技能，从而养成了对工作高度负责的主人翁责任感，带出了一大批机电维修方面的人材。从入矿至今，王道存同志主持了鹿洼煤矿首个综采面的设备选型、安装与调试及回撤工作。先后参与了井上污水处理站的升级改造工作；井下
田滨，男，32岁，本科学历。现任花园煤矿洗煤厂厂长。
该同志主要从事矿井机电安装工程监理、机电设备技术管理等工作。期间参加了几乎所有的煤矿大型机电安装工程的监理质量验收、工程方案设计等工作，工程施工过程中严格按照标准要求规范现场，确保安装工程的质量要求。矿井实施工作面固体充填绿色开采技术及主井下料工程期间，主要参与完成了工程的方案论证、设计、安装监理等工作，保证了主井下料系统的成功运转。在启动闲置两年的花园煤矿洗煤厂到洗煤厂运行投产达效过程中，主要做了以下工作：努力刻苦钻研洗煤技术，在短时间内掌握了洗煤流程、工艺以及洗煤厂的岗位人员工作安排，监督协调设备厂家来矿进行设备联合运转调试，保证了集团公司下达的洗煤厂运行目标任务的完成；成立洗煤厂后，通过考察现场实际情况，科学合理分配人员，短时间内实现了洗煤厂投产达效；通过运行浮选系统，使精煤产率大幅度提高（平均贡献精煤产率12%），煤质好的情况下使精煤产率达到了85%；通过加强对岗位人员的技能培训及组织实施的大量的设备技术改造，使原煤入洗量由设计能力85t/h，达到了设备标称的最大入洗能力120t/h，在保证产品质量的前提下，提高了原煤入洗量，让洗煤厂最大程度的增利见效，为矿创造了可观的经济效益。
朱龙，男，29岁，本科学历，助理工程师。现任济矿海纳科技公司研发中心副主任。
该在担任生产科职务期间，通过合理组织、科学安排、严抓定额考核，在人员基本稳定的情况下，带领全体生产人员完成生产产值首次突破五千万元，并每年保证生产产值20%增长率。在担任生产技术部职务期间，除抓好生产工作，通过认真学习，刻苦专研，组织完成了太平和鹿洼的翻矸系统、楼德罐笼、运河顺槽皮带机、花园二采区皮带机、阳城斗提、DSJ系列和DTL系列带式输送机安居操车系统等设计工作，参与了电缆滑移架专利、液压式拆装起吊梁等三种产品的产品设计，并获得专利，是公司技术骨干。同时，在其主导下，公司全面通过ISO9000质量体系认证，全部产品办理了煤矿安全标志和维修资质，注册了济矿海纳商标，为公司产品证件办理工作作出巨大成绩。在抓生产技术和证件办理的同事，负责安全和设备保养工作，通过严格制定各车间安全责任制并加强考核，实现了公司连年杜绝轻伤及以上安全事故，实现安全生产；通过施行设备“包机到人”，提高了设备使用年限，是公司不可多得的“管理+技术”复合型人才。
朱江，男，36岁，本科学历，中共党员，高级技师。现任阳城煤矿运转工区区长。
2008年该同志负责阳城煤矿-312轨道暗斜井提升机安全运行管理。在对日常设备维护管理中善于查找安全隐患发现设备缺陷。他提出的一项技改方案，通过水平信号采集编制PLC程序实现各水平车场自动减速功能，摆脱了完全靠人工操作。北三轨道暗斜井提升机安装期间同时解决了多水平自动减速功能，确保了阳城煤矿两条斜巷提升运输的安全管理。还多次出色的完成大型设备升级改造安装工作。该同志狠抓机电设备检修工作，特别是设备日历化检修和月度检修的落实，确保了“通、排、提、压、供”五大系统正常运行，将每月的机电设备影响率控制在 0.5%以下。深入开展现场质量标准化提升活动，制定周密的整改计划和措施并按期整改，使现场质量标准化上了一个新台阶。对技术革新制定了“周小结、月汇报、季考核”的管理办法，完成了二十多项小改小革项目。在他的带领下，制定了一系列工区内部管理和考核制度。主持建立与之匹配的《运转工区精细化管理考核制度汇编》，并整装成册印发。开辟了工区系统化考核体系的新道路。
朱泽建，男，28岁，大专学历，共青团员，高级技工。现任运河煤矿洗煤厂电工班班长。
该同志先后在皮带工区和洗煤厂从事维修电工工作。他认真钻研、勤于创新、敢于实践，通过自己的不懈努力和坚持，创造出一个又一个骄人的成果,特别是在PLC控制和MCGS组态环境方面，经过他的优化设计，使生产中系统出现的任何问题都能得到快速解决。在铁磁物浓度计程序优化设计上，由于他的细心发现了故障的规律性，通过修改PLC程序，添加一段逻辑运算程序，避开了故障带来的误差，免去更换材料的费用，为企业节省了2.4万。在压滤系统优化改造，通过一个月的实验改造，选择了最适合自身压滤的滤布代替原厂滤布，提高了效率，节省了劳动力。在2013年洗煤厂的电费相对上一年节省了43万多元，其中大部分的电费节省就来自改造后的压滤系统。他在生产中他总是想着怎么优化洗煤系统及设备，例如低压控制系统优化改造，使设备出现故障时能及时提醒工作人员，得到迅速处理；空压机集控系统优化改造，使运行参数能时时监控，为无人值守夯实了基础等。
安保库，男，35岁，本科学历，中共党员，技师。现任花园煤矿综采一区区长。
该同志对企业非常忠诚，有强烈的事业心、责任感和过硬的工作作风，立足本职、爱岗敬业，开拓创新、勤奋工作，吃苦耐劳、乐于奉献。在生产过程中该同志重点抓施工措施的规范性和可操作性，持续开展职工技能培训和安全意识教育。该同志具有较高的创新节约发展理念，创新落实了“人人都是经营者”和“源头节约是最大节约”的发展理念，继续落实好材料消耗定额考核，落实好“零投入”安撤面工作措施，超罚节奖。该同志强化全员经营意识，他带领的综采一区全面承担实施了集产集休生产模式，在每周生产时间由7天减少到5天的情况下，创造了条带式开采单月单面推进
齐高峰，男，37岁，本科学历，中共党员，工程师。现任陕西中太能源投资有限公司综合办副主任。
该同志于2009年5月受集团公司委派来到陕北朱家峁煤矿工作至五年如一日把青春和热情都奉献给了陕北这片土地。为集团公司省外资源大开发战略的实施和朱家峁煤矿项目建设做出了突出贡献。1、出色完成了朱家峁煤矿前期手续办理工作，为朱家峁煤矿项目建设提供了政策保障。2、组织完成了陕西中太能源投资有限公司较为完善的内控体系建设，并装订成册形成制度汇编。3、较好完成了朱家峁煤矿矿、土、安三类工程和大宗物质和设备采购的招投标工作，为项目建设节约预算投资近亿元。光在朱家峁煤矿采煤工作面三机招标中就为企业节约近三千万元的预算投资。4、该同志任劳任怨，不讲条件。在朱家峁煤矿项目建设的5年期间，在经历几次人事调整，都能体现一岗多能，任劳任怨。在专业人员缺乏的情况下曾兼任过公司秘书、劳动人事和企业宣传等岗位。5、齐高峰同志不仅工作业绩突出，而且遵纪守法，品德高尚，作风正派，作为党员，他时时处处起到模范带头表率作用，是一名杰出的战斗在一线的优秀青年。
张元猛，男，30岁，中专学历，中级绞车工。现任太平煤矿掘进二工区掘进班班长。
他扎根生产一线，勤奋工作、立足本职、开拓创新。特别是他作为一名青安岗员和班组长，几年来，他认真履行岗位职责，出色完成了工区交给的各项工作任务，没有违过一次章，也没出过一次工伤，赢得了工友们的称赞。他始终坚持“安全第一，质量为本”的安全生产管理理念，严格按照规程作业。自从担任班长后，他认真抓好班组施工巷道工程安全质量标准化建设，积极应对工作中的各种难题。所施工巷道合格率100%。他结合工作实际，总结出“一严”、“六要”班组管理法，班组安全管理实现了“三个转变”。 他坚持第一个到达迎头，最后一个离开迎头。进入工作现场第一件事就是查看工作区是否有隐患，在排除隐患后，再严格按措施要求进行架棚。班末，他总是认真对本班所架棚的质量进行细致检查，并认真填好交接班注意事项后才最后一个离开迎头。在他的带领下，班组连续8年实现了安全生产。由于本人成绩突出，先后被矿评为“优秀青安岗员”、“先进工作者”、“银牌班组长”、“生产标兵”等荣誉。
张召强，男，33岁，本科学历，预备党员。现任霄云煤矿综采二区区长。
2013年该同志带领综采二区共转战4个工作面，完成了1302综采工作面回采与回撤、1302-2综采工作面安装与回采、1302-1综采工作面回采和1306工作面初采与回采，圆满的完成了矿年初下达的生产计划，煤炭资源回收率达到98%以上。尤其是在1302综采工作面回撤与1302-2综采工作面安装期间，克服了战线长、新人多、温度高等困难，将后勤班组人员融入生产班，进行合理搭配，组成三个大的班组，并且安排工区管理人员进行双跟班，
张良，男，34岁，本科学历，工程师。现任义桥煤矿有限责任公司生产技术部副部长。
该同志主要事迹： 1、2005年度矿井投产验收阶段，认真做好矿井验收生产技术方面的材料准备工作。2、科学合理的编制完成了该矿多个采区工作面设计、开拓设计以及井下各主要硐室的施工设计工作。今年2月份，设计完成了该矿三采区开拓设计方案，现三采区已进入正式采区开拓设计编制工作阶段。3、自2006年起至今编制完成该矿年度生产作业计划、该矿“2010～2015年度五年采掘生产规划”、“2013～2016年度采掘生产规划”，修改编制完成了矿井 “2014～2016年度三年采掘生产规划”。4、积极参与科技创新工作：（1）、参与完成的《厚煤层综放工作面大倾角仰采与旋采开采》课题研究和《不规则综放工作面回采工程管理的实践和探索》课题研究，均获集团公司科技创新成果二等奖。（2）、2013年参与完成《过破碎（软）岩带探放石盒子组砂岩水工艺研究》项目被山东省煤炭科学技术奖励委员会授予“山东煤炭科学技术三等奖”。（3）、2013年11月，参与完成《石盒子组地层软岩巷道围岩控制技术》项目已经过专家鉴定，技术达到国际先进水平。（4）、积极探索、大胆实践，在确保巷道支护安全的前提下，不断优化巷道支护工艺，自今年二月份开始至一季度结束，累计节约支护材料13.8万元。5、该同志经常深入井下生产现场，解决生产问题、监督施工质量、消除生产隐患。认真组织月度生产工程验收工作，顺利通过省市级有关部门和集团公司组织的各项标准化验收。
李岩，男，28岁，本科学历，共青团员，技师、助工。现任霄云煤矿综机管理科技术员。
该同志主要事迹：1、研发的带式输送机断带保护器荣获国家专利。此设备设计巧妙，结构简单，安全系数高，易于安装和维护，可循环利用，每件加工成本在仅2000元左右，具有一定的经济和安全效益。2、指导完成石门皮带机无人值守技术改造项目。该同志对石门皮带集控系统、视频监控系统、信号系统、保护系统提出了技术改造方案，通过对给煤机、闸门启停与皮带机运行安全连锁，顺利实现了开机预警和自动化判断启停机的功能，不单节约电能，减员增效，还提高了煤流运输的可靠性与时效性。在科技强企、减员提效、节支降耗上又取得了一项重要成绩，这也是集团公司第一部实现无人值守的皮带。3、该同志紧跟现场，有难题就想突破。在霄云煤矿1301皮顺与回风联络巷交界处，当时由于生产需要，需在皮带下通行矿车，改造之前部分皮带机架在一定程度上阻碍了绞车的畅通运行，受现场条件影响落煤严重。该同志带领职工进行改造，将固定式皮带改为吊挂式皮带。自运行以来，该皮带从未出现跑偏落煤现象，与此同时，也解决了调度绞车通行难的问题，还省去专职清煤司机2人，可谓是一举多得。该同志经过努力，于2013年10月被济宁矿业集团聘为首席技师；2013年12月份被济宁市总工会授予“五一劳动奖章”。
郑建东，男，37岁，中专学历，技师。现任太平煤矿运转工区井下机修班长。
该同志自参加工作以来，始终严格要求自己，从机修工做起，善于钻研业务技术，勇敢进行技术创新，技术成果应用于现场实践，为安全生产、节约降耗工作起到了重要作用。加强自身业余学习，不断丰富完善自己，现通过钳工技师职业技能鉴定，团结带领本班组职工认真完成矿交办的各项工作任务。在工作中兢兢业业，多次顺利参与了矿井大型安装任务，2008年负责组织了该矿井下10000余米的风水管路更换工作；2009年负责井下两台螺杆式压风机的更换工作，降低了运行成本，保障了矿井供风；2010年组织了九采区和六南采区泵房水泵及排水管路的安装工作；2011年负责地面三台压风机和地面、井筒供风管路的安装工作；2013年负责了猴车及暗斜井风水管路安装工作。在工作中严格检修工作标准，加强机械设备的检查维护工作，认真巡检风水管路，有力地保证了矿井供风、供水、排水系统的安全正常运转。该同志因成绩突出，受到矿及工区领导的一致好评，多次被评为“先进工作者”、“优秀班组长”荣誉称号；本人所带的班组被评为“先进班组”、“明星班组”等荣誉称号。
段东涛，男，36岁，本科学历，中级。现任阳城煤电发电技术科科长。
电厂基建时该同志负责热工专业建设和新分热工专业毕业生培训，在时效上走在了各专业前列。2010年起该同志兼职计量管理，同年获得了“2010年山东省优秀计量企业”称号，并且在2010年主导完成了电厂信息化建设，实现了DCS系统远程监控和信息化办公。2011年9月起该同志主要负责发电技术管理工作。制定全厂技术监督、反措和设备技改计划，按月进行设备隐患排查和文明生产检查，实行闭环控制。在检修、运行和燃料供应的上，积极给予技术引导和指导，编制安全技术措施27份。按照循环流化床锅炉磨损规律，合理安排锅炉检修时间，严格控制检修周期，坚决执行 “长周期运行就是效益”的管理理念。通过一系列改造和优化运行，每年增加效益1000多万元。深入开展安全生产大检查，对重大隐患进行督办，立足现场展开反违章检查。在费用管理归口上，按定额对照当月电量核算区队的材料费、修理费，严禁超支使用，各项费用都严格控制在阳城煤电审批的计划之内，严禁计划外使用，及时进行统计和分析，全面做好预算管理工作。
姚庆，女，39岁、大专学历，中共党员，工程师。现任济矿民生煤化有限公司炼焦车间工艺主管。
项目建设期间，该同志从图纸设计到焦炉砌筑一直深入现场，严格把关，为焦炉的顺利开工及试生产起到了一定的带头作用。该同志以公司下达的《炼焦车间生产责任制》为指导，配合车间主任完善了各项规章制度及操作规程，使车间内部管理有章可循。面对新型的焦炉，该同志经常和调火人员共同讨论生产中存在的问题，不断积累新型焦炉温度及压力制度方面的管理经验，制定合理的加热制度并严格监督其执行情况。在生产管理工作中，坚持每天对各个岗位的巡检，尤其是关键性技术岗位的工艺指标执行情况。注重加强员工操作技能的培训工作，定期组织进行应急事故演练，提高操作人员的应急处理能力。严格控制各项工艺指标及能源消耗指标。多次配合车间圆满完成低压氨水管道的漏点焊补及阀体更换工作，确保生产的正常运行。该同志积极学习同行业先进技术知识，不断提高自身专业技术水平，她始终保持谦虚谨慎、戒骄戒躁和艰苦奋斗的工作作风，在自己的工作岗位上充分发挥自己的才能。
徐波，男，32岁，研究生学历，中共党员，工程师。现任安居煤矿地测科科长。
该同志勤学好问，作风扎实，现场跟班，确保井筒质量。主动担当起责任，建档案，定制度、写措施，严落实，一切从无到有、从简到详，为矿井地测工作建立了技术依据，创立并完善了矿井地测防治水质量标准化建设。他扎实苦干，韧劲十足：任劳任怨，踏踏实实、默默奉献。二期工程以后，工作量大、头绪繁多，作为科员主持地测科工作，以身作则，身先士卒，带领地测科全体人员，高标准、高起点的管理地测工作，做到管理有序、安全合理，矿井地测防治水标准化保持在一级标准水平。他克难攻坚，百炼成钢：注意理论联系实际，面对困难，善于出主意，想办法，解决了矿井建设、生产中诸多难题。采用井筒大段高注浆工艺，井筒快速顺利安全的通过强含水层，采用地震波超前探测，确保东部三条大巷顺利穿越了大断层，矿井顺利揭露煤层。在原1301工作面的施工中，面对断层多，地质条件复杂等诸多困难，勇于担当，练就了过硬的技术功底。他善于总结，勇于创新。多次评为矿先进工作者、集团公司技术标兵、集团公司优秀共产党员及标杆个人等荣誉称号，在《建井技术》《中国煤炭》《煤矿现代化》刊物发表论文多篇。先后多次获得省、市、集团公司及安居煤矿科技创新各类奖项。主持研究科技创新成果荣获2012年济宁市科技创新二等奖及2013年山东省安全生产管理协会科学技术奖三等奖。
徐继兵，男，32岁，大专学历。现任运河煤矿综采二区生产班大班长。
该同志自参加工作至今，一直投身采煤生产一线，从一名青年工人成长为一名优秀的生产班大班长。在长期的一线工作中，他通过对班组管理方法的整理和归纳，总结出一套“五型”班组管理法，在班组管理中取得了显著成效，在矿内得到广泛的推广和应用。一直在采煤一线摸爬滚打的他，积极地发挥着“兵头将尾”的作用：每天上班前他都对不放心人员进行摸底排查，上岗后随时发现并排除现场的各类隐患，在班里人眼里，哪里有难题哪里就会有他的身影，下班后他还抽出自己的空闲时间定期对班组内职工进行家访谈心，了解职工近期的思想动态，帮助班组成员解决后顾之忧。工作之余，他不仅注重自己理论知识和业务技能的再学习，还鼓励班组成员“跨越工种，塑造全才”，在这样浓厚的学习与创新氛围下，他所带班组员工一个个都成了采煤上的“多面手”。近年来他先后荣获运河煤矿及集团公司“先进工作者”“生产标兵”“明星班组长”“标杆班组长”等荣誉。在2013年其所带班组更是一举摘得“山东省双十佳班组”“山东省总工会工人先锋号”“山东省青年安全生产示范岗”等多项荣誉。
黄洪涛，男，40岁，本科学历，中共党员，高级工程师。现任安居煤矿副总工程师、生产科科长。
该同志注重用科学的理论指导矿井建设，主持的《千米埋深高应力条件下巷道支护硐室施工技术的研究与应用》项目获集团科技创新成果一等奖，《千米深井水文地质构造综合勘探与分析研究》《副井井筒综合治水研究与应用》获二等。他注重用先进技术建设精品工程。逐步完善了安居煤矿工程技术科各项管理制度，严格控制工程质量，建立了事前、事中、事后质量控制措施。在他的严格把关下，2011年，安居煤矿优质快速的完成主井井筒、箕斗装载硐室、等候室和主井清理撒煤硐室等单位工程的施工和质量认证工作，均被肥城质量监督站评定为优良工程。他注重用技术为企业降本增效。转入三期工程后，黄洪涛注重对采区布局的优化设计，用技术手段为企业降本增效。通过技术措施，调整工作面布局，在原计划产量的基础上，增加产量20万吨，达到年产110万吨。此一项，就可以为企业增加收入7179万元。他还组织了优化支护设计，合理降低支护参数，年可为企业节约资金360万元。
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