近日，安居煤矿召开“双增双节三提升”活动暨“群众路线教育实践活动”职工座谈会，来自各基层区队班组的52名职工聚在一起，就两项活动的开展建言献策，矿党总支副书记满其升，总会计师李有利参加会议认真倾听职工意见建议。

 “今天坐在一块主要目的是唠嗑拉呱，说说心里话，请大家畅所欲言，说说身边看到的、心里想到的，认为还可以为企业增产增效的点子、办法，或者可以改进的地方，不限形式，不限时间。”一开场，主持会议的该矿政工科长乔培运先抛出了一个问题，向大家发出了纳谏请求。

“我认为既要把锚杆网子、水电铁丝等消耗控制好，更主要的是要大力优化设计，多增产创效，提升管理，提升质量，提升效益，把大头放在开源上。”来自一队的青年职工说道。

“虽然我们是外委单位，但是矿上对我们区队的成本管理一样严格，生产用的支护材料在考核上很严，但是只有对浪费的处罚措施，没有对节约的奖励措施，是不是奖惩都考虑效果会更好？”来自二队的一个老职工说出了心里话。

“现在煤便宜了，矿上的经营困难了，我感觉咱们矿上双增双节三提升活动开展的太及时了，不过开展这个活动不是哪一个区队、哪一个科室的事，应该从上到下齐心协力，人人都注意，人人都行动，效果才会更好”，运输工区职工孟俊的发言朴实而诚挚。

 “在转变作风或者降本增效方面，你认为矿领导还有哪些工作需要做？”第一轮发言完毕，趁着职工敞开心扉的发言热度，就开展群众路线教育实践活动，深入查摆问题，主持人又真诚的向职工们开门纳谏。

“我认为咱们最近发的文件太多了，会议开的也太多了，说实话我们一线职工疲于应付，能不能再精简些？”皮带工区的一位女职工直言不讳。

“双增双节三提升活动开展了，希望矿上狠抓奖惩考核，将活动的效果发挥到最大，只有真抓严管，才会有效果。”另一位开拓一队的职工建议到。

……

在主持人的诚恳邀请和肯定下，来自基层的职工们打开了话匣子，你一言我一语纷纷发表意见建议，把身边看到的，工作相关的，认为可行的，建议实施的好做法、金点子一一道来，把管理工作中存在是问题亮出来。职工放下顾忌，敞开了心扉说说真实的心理话，领导不点评，不插话，认真聆听做好笔记，把时间、把空间留给职工，取得了良好效果。

会议最后，李有利表示，“从大家的发言中看出，双增双节三提升活动已经在基层得到落实，根据测算分析，只要我们按照活动的意见安排，把每一项措施抓实抓好，我们就能够打赢度危求进的绝地反击战，完成集团公司下达的任务目标。”

满其升真诚的向职工说道：“通过座谈，了解了大家的想法，看到了基层干部职工认同改革、拥护活动、参与活动的积极性，看到了职工坚定信心，愿与企业同舟共济渡难关的精神，看到了基层区队班组所采取的积极有效的行动，收获了很多真知灼见。你们针对转变作风提出的建议，更是我们下一步努力的方向，谢谢你们！”

面对面交流，零距离沟通。一次会议两个主题，一次座谈解决多个问题，座谈会即是“双增双节三提升活动”和“群众路线教育实践活动”的推进会，又是与职工群众交流沟通的谈心会，更是转变作风求建议，齐心协力破困局的生动实践。

会后，工作人员还向职工发放“双增双节三提升活动”和“反对四风”征求意见表。

（安居煤矿  时培立）