为深化人才梯队建设，完善人才培养长效机制，融兴商业近日举行首期“师带徒”签约仪式，标志着公司“传帮带”人才培养计划启动实施。公司领导班子、总经理助理及各部门人员参加活动。结对师徒签署结对协议，师徒代表作表态发言。

党支部书记、总经理朱亚梅强调，“师带徒”人才培养机制是在商业竞争格局加速重构的关键时期，以人才战略推动企业高质量发展的重要引擎，也是经验智慧传承、企业文化赓续的重要举措。导师队伍要肩负起“传道授业解惑”的重任，以高度的责任感和无私精神，既要通过言传身教传授解决具体问题的“方法论”，更要树立务实创新、协同共进的“价值观”，真正成为其职业道路上的引路人和成长护航者；徒弟则要以空杯心态和进取精神，尊师重道，勤学善问，主动思考，积极实践，将个人成长目标自觉融入企业发展的宏伟蓝图。

“师带徒”绝非简单的技能传授，更是激活企业内生动力，在新时代背景下构建核心竞争力的重要支撑点。导师倾囊相授的不仅是精湛技艺，更是融兴人宝贵的实践真知与职业精神；徒弟虚心求教的不仅是岗位技能，更是对企业文化的深度认同与融入。这既是个人能力跃升的阶梯，更是企业核心竞争力延续与壮大的根基。

下一步，融兴商业将紧密围绕新入职员工、转岗人员及关键紧缺岗位人才的成长需求，灵活运用“一对一”、“一对多”等精准结对模式，持续优化人才培养体系，加大资源投入力度，建立健全科学的考核评价与激励机制，不断拓展“师带徒”活动的内涵与外延，构建以高质量人才梯队支撑企业高质量发展的新格局。

■文|宋海英   人力资源部    图|胡婷  综合办公室（党群工作部）