近年来，海纳科技公司以党建工作为引领，以文明单位创建为抓手，凝心聚力，真抓实干，开展了一系列丰富多彩的文明实践活动，实现了生产文明、精神文明双提升，努力打造品牌化、规范化文明单位，以实际行动弘扬文明精神，让文明之花扎根海纳、处处绽放。

坚持党建引领，强化制度建设

海纳科技把文明单位创建作为公司各项工作中的重要任务抓实抓牢，强化组织领导，以制度建设指导文明单位创建工作。文明单位创建纳入党总支会议重要议题，专题研究部署年度文明单位创建工作，每季度至少研究一次文明创建工作，并纳入全年工作目标考核。先后制定了党建工作计划、工作要点、培训学习计划等制度，针对文明建设、巡察整改、干部培养、信访稳定、党风廉政建设和从严治党等多项内容做出指导；严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，持续强化党员意识，提醒党员时刻牢记党员身份，不忘党性宗旨和使命初心；贯彻落实“三重一大”决策制度，完善监督管理体系，用制度规范权力运行，用制度引导文明创建。坚持民主集中制，发扬党内民主氛围。坚持把文明创建工作与"标准化提升""干部作风大整顿"等活动结合起来，提升职工思想境界和奉献精神，在具体工作中展现职工素质和形象。

坚持学习教育，营造文明氛围

公司制定全员教育培训计划，针对不同岗位、不同工种，开展形式新颖的教育培训活动。组织开展日常性学习活动，每周三利用一小时进行党史专项学习，每天确定一个学习主题，利用班前会、部门会议等时间对党建新闻、公司制度进行学习宣贯；与大专院校、科研院所深度合作，组织职工参加技能提升培训；自主开发答题小程序，设置党建知识、文明生产、技术工艺、法律法规等10个专题模块，“每日一答”轻松学习；开展集中理论测试28次，全面提高职工理论文化水平；利用公司公众号推送18期“党史百年天天读”等理论学习文章，观看红色电影、专题知识讲座10多次；增设理论知识学习宣传栏3处；购置发放优秀学习书籍140余册，鼓励职工分享学习感悟，择优领读刊登。加强考核激励，对成绩优秀的“学习达人”宣传表彰，下发学习嘉奖通报9份，鼓励职工“以学为荣”，各部门职工学习参与度不断呈现上升趋势，在全公司范围内形成了比学赶超的浓厚学习氛围。

丰富文化生活，坚定理想信念

“文明单位的目标，就是引领职工的思想”。海纳科技依托各种传统节日，开展氛围浓厚的节日活动，三八妇女节举办妇女座谈会，彰显女职工风采，说出自己的故事；劳动节、青年节组织开展2次知识竞赛，让青年职工一展风采；组织开展党建主题学习活动，组织党员赶赴台儿庄、金乡羊山、济宁政德教育基地等4批次，开展现场实地教学；组织健步走活动2次，开展志愿服务活动12次，为一线职工测量血压，缝补衣物，为留守儿童、孤寡老人送去温暖。结合党史学习教育活动内容，高标准高质量推进党史学习教育的同时，为职工提供学习党史、学习理论知识的机会，成立“党史学习教育领导小组”，组织党员、群众参与党史学习教育知识竞赛，评比展播优秀自制微视频。关注职工难点、痛点问题，摸底调查公司单身职工，组织参加“缘在能源”联谊会；推选优秀一线职工参加演讲比赛、“安康杯”知识竞赛、疗养活动等10余次；每月组织职工集体过生日、“话家常”。

树立先进标杆，追随模范足迹

积极从不同角度发掘职工闪光点。每季度评选“四德之星”，鼓励职工弘扬优秀传统美德，大力倡导崇尚文明、弘扬正气的公司风尚，全面提高职工的文明素质；开展岗位练兵和技术比武，公司组织的技能大赛中8名职工喜获“技术尖兵”，在集团公司2021年度职工职业技能大赛中，2名员工获得“技术状元”称号，多名选手获得优异成绩，鼓励职工发挥自身特长，磨练个人技艺，扎根一行优秀一行。

树海纳品牌，筑文明高地。通过开展丰富多彩的文明创建活动，“人人争创新形象、个个都有闪光点”的局面在海纳科技蔚然成风，企业文化建设亮点纷呈，文明创建彰显特色，文明精神深深融入全体职工的工作生活中，擦亮了“海纳”品牌，助力企业高质量发展。

■海纳科技  潘荣举