运河煤矿党委深入贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，强化“答卷意识”，保持“赶考状态”，始终牢固树立抓党建就是抓核心竞争力的意识，把“党建与安全生产深度融合”作为企业发展的长远之计和固本之策。认真落实上级党组织安排部署,从自身实际出发，建立“135”党建管理循环体系，与时俱进，守正创新，将党建优势转化为企业效能，持续推动党建工作与安全生产经营工作目标衔接、过程融合、落实同步，为企业高质量发展提供坚强保证和持久动力,以更加优异的成绩让党的二十大精神在基层落地落实。
一、党建品牌的基本内涵
2021年，以“党建+安全”深度融合，建立“135”党建管理循环体系，其中“1”即以党建工作为引领，服务高质量发展战略目标，提升职工满意度的总体目标；“3”为党委、基层党组织和全体党员干部三大主体；“5”为目标计划阶段、细化责任阶段、组织落实阶段、检查考核阶段、结果运用阶段。完善企业党建的顶层设计，让党建从静态式、粗放式、定性式管理转换为动态化、精细化、定量化的管理模式，助推企业党的建设和改革发展一体推动、深度融合，有利于破解发展难题、增强发展活力、厚植发展优势。
二、党建品牌创建的主要做法
（一）树立“一个目标”
党建做实了就是生产力，做强了就是竞争力，做细了就是凝聚力。企业要实现高质量发展，需要高质量党建保驾护航，运河煤矿党委主动适应新时代党建工作新要求，突出党建引领，积极推进党建和中心工作深度融合。以党建工作为引领，服务高质量发展战略目标，提升职工满意度作为首要目标，实现党建和安全生产、经营管理的同频共振、深度融合、持续发展，为企业发展注入坚强有力的“红色动力”。
（二）发挥“三个作用”
1. 发挥党委“把方向、管大局、促落实”的核心领导作用。矿党委每年修订《运河煤矿党委理论学习中心组学习计划》，坚持第一议题制度，坚决拥护“两个确立”、忠诚践行“两个维护”上作表率，引领全员在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致；学懂弄通党中央的行动方针，确保企业坚持改革发展的正确方向。出台《党委会议事规则》，坚持民主集中制，正确处理企业改革、发展、稳定三者之间的关系，让企业在履行社会职责的同时谋求经济效益，同时处理好单位发展过程中的各类矛盾，维护队伍的思想稳定和政治稳定。
矿党委每年出台《重点工作及责任分解清单》，按季度月度听取工作汇报，结合各部门和各区队业务特色，实现统一推进、分类指导、精准施策。把方向是管理目标、管大局是管理重点、促落实是管理方式，矿党委通过“把、管、促”相结合的方式，同时在管理目标、管理重点、管理方式三个方面融入企业管理方式，实现党委的领导核心作用。
2. 发挥基层党组织“党建+X”的战斗堡垒作用。管党治党重在基层。一是规范党组织架构，促进“党建+业务”深度融合。矿党委设基层党支部16个，专职党支部书记12人，兼职书记4人，配备（纪检、组织、宣传）委员30人，党安岗员60人。党委有专用党建阵地200平方米，党支部党建阵地13个，井下现场党建阵地5个，专题教育展厅1个，党建主题公园1个，建有2400平方米的党建知识宣传墙。
区队支部书记由专职书记担任，让“内行人”管“内行事”，有效打破了党建、业务两套班子的职能壁垒，大大提升了党支部在服务中心工作、落实重大任务、推动安全生产中的政治引领、督促落实和监督保障作用。创新工作方式，推动“党建+”协同并进。矿党委积极探索基层党支部建设新模式，将党支部活动室建在井下现场，党支部根据支部党员一线工作时间长短，利用班前会、工余时间，灵活应用场地特性，开展“三会一课”、创先争优等活动，促进安全生产、文明施工、队伍形象提升和工作管理水平，不断提升党支部的组织力、凝聚力、战斗力。作业过程中遇到的技术瓶颈和生产问题，均可在党支部会议上进行讨论，合议提出解决方案。
3. 发挥党员干部的先锋模范作用。党员是党组织的肌体细胞，在党的建设和党的事业中发挥重要作用，关键时刻能冲得上去。矿党委通过定期开展“创先争优”“两优一先”评选工作，积极营造“比学赶超”的浓厚氛围。始终坚持为群众办实事，例如在济宁新冠疫情静态管理期间，运河煤矿党员主动请缨，做好志愿服务工作，在核酸检测、信息登记、生活物资筹备运送等关键岗位，筑牢了疫情防控“红色屏障”，把初心落在行动上、把使命担在肩膀上，勇当先锋、敢打头阵，主动担当。注重实施“一对一”的共建模式，让机关、辅助党员能够更加深入一线、贴近群众、服务生产，做好有温度、有力度、有深度、有高度的服务。一线党员可以学习领悟最新政策方针，在增进沟通和情感交流的过程中，让党建工作真正聚民心、暖人心、筑同心，将“落陵精神”和“打造千亿级集团 我来担当我来干”精神传递到更深、更广。
（三）细化“五个阶段”
1. 目标计划阶段。矿党委每年年初召开党委工作会议，深刻分析新时代党建工作总体要求，结合上级党组织部署和自身工作实际，提出党建主要工作目标。围绕党建目标，完善计划内容。每年制定并下发年度《运河煤矿党建工作要点》，将党建工作重点任务进行分解，强化目标驱动，把实现党建工作目标计划作为衷心拥护“两个确立”、忠诚践行“两个维护”的生动实践。
2. 细化责任阶段。围绕工作任务，结合战略目标，将党的建设与企业发展同谋划、同部署、同推进，出台《全面从严治党主体责任清单》《党风廉政建设主体责任清单》《党建工作责任清单》，全面压实党委、党支部的工作责任，明确具体责任人。除此之外，矿党委与基层党支部签订党建、党风廉政建设、意识形态等专项目标责任书，分项压实基层党支部委员会、党支部书记和党员的责任。
3. 组织落实阶段。根据主体责任，布置具体工作内容，相继出台《关于加强纪律建设的实施细则》《党支部党建工作考评方案》《创先争优活动实施方案》。在加强纪律建设方面，结合党章党规党纪、中央八项规定精神等，建立健全动态督查、警示教育、责任倒查等工作机制，充分发挥监督执纪的作用。在党组织党建方面，围绕政治建设、宣传思想文化建设、组织建设等方面明确具体指标，倒逼基层党支部对标对表开展工作。在创先争优方面，明确争创标准，出台考评细则，细化评分标准，动态结合党员阶段性表现，按月度推选“五好区队六好班组”、示范党支部以及党安示范岗、青安示范岗。
4. 检查考核阶段。矿党委灵活应用组织生活、民主测评、述职评议、标准化建设评估、月度党建例会、现场观摩交流等方式，以“反躬自省+检查考核”相结合，及时检查工作成果。通过召开民主生活会和组织生活会，达到“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的效果。建立自上而下的党建考核推进体系，按月度、季度开展纪律建设和党建工作检查，以查代促，量化考核结果。对于检查考核中出现的典型问题，视情给予个别谈话或通报批评，做到有责必问、问责必严。检查中成绩突出的党支部、支部书记和党员会被纳入评先评优的范围，以示激励、促进发展，极大提高了党员干部干事创业的示范性、引领性和创造性。
5. 结果运用阶段。通过重点抓，推动循环体系高速运行，在检查考核后，深入分析考核结果背后所折射出的党建管理体系问题，对于好经验好做法，进行标准化建设，制定成工作标准，以方便今后的执行和推广。对于未达预期、有待提升环节，与未解决的问题，作为重点工作项，针对性改进。