今年以来，济宁能源运河煤矿始终坚持以党建带工建，强化组织引领方向，本着“为职工办实事，促和谐家文化”的理念，优化“五色融合”家文化品牌，开展了一系列暖心活动，让好家风在运河煤矿蔚然成风，持续提升职工幸福指数。

该矿把关心关爱职工作为工作的核心内容，将党的路线方针政策贯彻到工会的每一项工作中。让民主管理工作变得更加贴近生活、更加深入人心。围绕职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，每月开展职工代表巡视，深入八区两厂进行实地调研和座谈。每季度下发职工意见建议通知，充分发挥职工代表的民主参与和监督作用。目前，累计征集职工代表意见建议41项，落实38项，已完成并长期坚持36项，正在推进3项，实现了广大职工困难有处诉，意见有处提，疙瘩有处解，让职工心里更加踏实、更加亮堂。

为了持续建设幸福新高地，舒缓职工精神压力，更好地发挥协会爱好者的积极性，该矿工会依托读书、摄影、传统文化、健步走、篮球协会等10个协会，坚持“小型化、多样化、常态化、普及化”的原则，创新活动开展模式，将广大职工吸引到丰富多样的文体活动中来，提高活动的覆盖面，服务职工多样化文化需求。

同时，为强化群监员安全意识和责任意识，提升业务水平，增强现场安全监管能力，该矿组织10个基层群监分会的30余名群监员开展专题学习活动。充分发挥群监员“前沿哨兵”的作用；组织群监员开展“零点行动”突击检查，清查现场安全隐患，为安全生产保驾护航。开展女工协管员竞聘活动，充分发挥女工协管员与家庭的亲情力量，积极参加节日送祝福等活动，以亲情安全教育为抓手，为一线职工缝补200多件衣服，到井口、区队、岗位机台等开展有奖答题、宣讲活动30余次，有奖答题覆盖率占90%。让安全意识深深扎根在职工心中，用亲情唤醒职工对安全的重视，共同织密织牢安全生产防护网，为煤矿实现安全生产发展凝聚合力。

“我们将坚持推进服务‘家’文化建设，聚焦职工最关心的热点难点问题，切实把‘问题清单’变成‘幸福账单’，用党建带动工建，切实提高我矿职工的幸福指数。”该矿负责人在谈到下一步工作时表示.