近年来，我矿在创建文明单位的征程中，以选树先进典型为切入点，通过构建多层次、多维度的先进典型选树机制，内部树优、外部争先、公益实践三项齐抓，激发职工的内生动力，营造了积极向上、团结奋进的良好氛围，走出了一条独具特色的精神文明建设之路。

“身边榜样”激发内生动力

文明单位的创建离不开榜样的引领。我矿推行月度“优秀职工”“金牌班组长”评选制度，并在全矿范围内进行表彰，形成了常态化、制度化、规范化的选树机制。评选活动不仅局限于生产一线，还涵盖安全管理、技术创新、后勤保障等多个领域。我矿通过企业公众号、电子屏、宣传栏等多种载体，广泛宣传先进典型事迹，让身边的榜样成为引领职工奋进的灯塔。2024年以来，我矿共评选出153名优秀职工，他们在各自岗位上发光发热，为矿井的安全生产、技术创新和文化建设作出了突出贡献。

政工科负责人介绍：“近年来，我们不仅注重深入基层挖掘身边的先进典型和优秀事迹，还加大宣传力度，让身边的好人好事‘人人皆知’，激发职工的榜样意识和学习热情。同时，通过开展‘分享会’等活动，让典型人物走到台前，分享他们的故事和经验，让全体职工在潜移默化中受到感染和鼓舞，有效提升了职工的道德素养和企业整体文明程度，为企业发展营造了良好的精神氛围。”

“精兵强将”凝聚奋进力量

“感谢企业为青年职工提供了学习和成长的机会，为我们的进步提供了坚实支持。这份荣誉是企业培养的结果，我会继续努力，用实际行动凝聚奋进力量，为企业发展添砖加瓦！”站在全国煤炭行业职工职业技能示范赛的领奖台上，铜奖获得者王金坤激动地说。

在内部选树典型的同时，我矿积极鼓励职工参与外部评比活动，为职工搭建更广阔的展示平台。近年来，多名职工在省级和行业级比赛中脱颖而出，培养出全国煤炭行业优秀技师、山东省劳动模范、山东省五四青年奖章、山东省齐鲁工匠、齐鲁首席技师、山东好人各1名，获得全国煤炭行业职工职业技能示范赛铜奖1项，“振兴杯”全国青年职业技能大赛铜奖1项。我矿的企业形象得到了显著提升，职工的荣誉感和归属感也不断增强。先进典型们在各自领域不断突破自我，激励着更多职工积极进取，为企业发展贡献智慧和力量，凝聚起奋进新征程的强大合力。

“无私奉献”诠释责任担当

在文明创建过程中，我矿将弘扬奉献精神作为重要一环，引导职工将个人成长与企业发展、社会责任紧密结合。2024年10月，开拓工区职工刘宴辰成功捐献造血干细胞，成为济宁市第80例捐献者。这位“90后”矿工在加入中华骨髓库后，经过五年的等待，终于完成了生命的接力。刘宴辰说：“捐献造血干细胞对我来说只是一件小事，但对患者来说却是生命的希望。我很荣幸能为他人的生命贡献力量。”他的善举不仅为患者带来了新生，也在矿区内外引发了广泛关注。

在刘宴辰的带动下，越来越多的职工加入公益事业中。运转工区职工自发加入济宁市慈善总会社会六团、七团、追梦星河爱心助学团队等公益组织，长期参与社会志愿服务活动。矿成立志愿者服务队，不定期开展无偿献血、社区服务、关爱孤寡老人、矿区志愿服务等活动。党委书记、矿长毛庆福表示：“文明单位的创建离不开职工的奉献精神。刘宴辰等职工的善举，不仅展现了他们的高尚品德，也让我们看到了文明创建的强大力量。”

“文明创建没有终点，只有起点。我们将以榜样之光，照亮矿区的每一个角落，让文明之花在义桥煤矿常开不败。”未来，义桥煤矿将继续深化文明创建工作，以榜样为引领，以奉献为底色，将文明理念融入企业各项工作，为推动企业高质量发展，构建和谐社会作出更大贡献。

文/图丨汤楠楠（政工科）