今年以来，济宁能源阳城煤电突出加强职工思想政治引领，着力用新时代党的创新理论武装职工、用先进文化培育职工、用正确舆论引导职工，筑牢同心同向同力同行的思想根基，推动企业和谐高效发展。

唱响党建引领主旋律。发挥党委把方向、管大局、保落实重要作用。创新中心组学习+模式，严格落实第一议题制度，坚持用党的最新理论武装头脑，积极参加“双重组织生活”，落实“三重一大”决策制度，保证企业发展方向和经营决策更加科学民主。创新党建引领区队治理模式，以“星级支部创建”为抓手，强“三基”促“五化”，狠抓支部建设规范化提升。在急难险重任务面前，基层党支部成立“党员突击队”，在生产现场设立党建活动站，把问题解决在‘采面、迎头’。坚持开展“三亮三比一争当”、党员示范岗、党员联系群众等工作，擦亮党员名片，以“三争”的奋进姿态，推动各项工作提档升级。

创新打造“135”党建思政体系，把职工思想政治工作融入生产经营全过程。建立“5426”沟通协同机制，有效利用5种沟通方式，加强4个层面的沟通交流，明确26项沟通内容，融洽干群关系，促进团结协作。坚持管理人员谈心谈话制度，开展谈心谈话3940余人次，帮助职工解决急难愁盼问题2371条。以职工思想动态信息卡为载体，及时了解职工对企业安全生产、经营管理等方面的意见建议和工作生活中的困难，通过开放说事、分类理事、明责干事、跟踪评事，做到“职工心事四步清”。

“我们始终坚持以职工为中心、为职工谋福利的工作导向，从最初每月都收集到数百张思想动态信息卡，到现在每月仅收集10余张，数字变化的背后是阳城煤电倾情关爱职工、服务脚步不停的一个缩影。”该矿工会主席张善斌说道。

画好服务职工同心圆。近几年，该矿共收集思想动态信息卡4761张，在采掘工作面安装矿用防爆热饭饮水机、扩建停车场、增加电动汽车充电桩让职工免费充电、食堂增加一元特价菜、工作服按需配发、为采掘一线职工高标准配置新式防尘口罩、牛皮劳保腰带、新型自救器等，解决职工反映问题4383条。开通“24小时维修热线”，畅通信息反馈渠道，月均解决维修问题110余条。组建两个“职工之家”微信群，作为与职工面对面、心贴心沟通交流的平台，帮助职工解决各类问题共1190条。

“感谢您这么多年的付出，妈妈，您辛苦了，节日快乐！”在母亲节活动现场，最美职工张秀龙的母亲接过儿子送给她的鲜花，脸上洋溢着幸福的笑容。该矿坚持生育关爱、高温关爱等“七大关爱”，建立春送文化、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖“四季有礼”机制，惠及职工2万余人次，送出各类礼品、福利合计267万余元。实施暖心工程，开展“三多服务”“四心行动”，在“衣食住行洗”等方面多为职工提供更优质的服务和保障。成立职工文体活动中心，建立职工书屋、健身房、篮球场等场所，开展读书会、书画展等活动，使干部职工充分感受到来自企业的温暖与关爱。

阳城煤电将关注职工健康、强化心理疏导作为融洽企业与职工关系的一个发力点。先后邀请济宁附院、市心理咨询师协会专家等来矿开展健康知识讲座9次，帮助职工提高疾病预防意识，养成良好生活习惯。建立心理咨询室，广泛开展心理健康教育、心理咨询工作。每年组织女工健康查体、全体职工进行职业病体检。常态化抓好“六必访七必谈”、职工家访、职工思想动态分析研判等工作，及时了解职工的困难与诉求，对“十类安全不放心人员”进行建档管理，并采取家访、谈心谈话等措施进行帮扶疏导，让“不放心人”变放心。

凝聚团结奋进正能量。积极践行社会主义核心价值观，常态化开展理想信念教育活动。坚持宣教十讲，举办爱国主义红色教育系列活动，抓好核心价值观践行。实施道德工程，开展双文明创建以来，共评选“文明员工”679人，表彰“四德之星”21期共330人，为企业发展提供强大的精神动力和文化支撑。倡树“爱矿爱岗、相亲相爱、向上向善、共建共享”家文化，组织参观学习家风家训教育馆，传承良好家风家训，被省能源工会授予首届“山东省能源系统职工职业道德建设先进单位”荣誉称号。

搭建人才成长“立交桥”。该矿注重劳模、工匠创新典型人物的示范引领作用，培育职工全面成长。组织劳模、状元、工匠人才等开展“每月两讲”授课活动，依托工作室共培养专业技术类人才299人。积极与中国矿业大学、山东科技大学等开展技术难题攻关合作，4项科技创新获山东省企业优秀创新成果奖。在技术攻关的过程中，涌现出了以全国劳动模范潘兴喜领军的劳模技术团队和以全国煤炭行业技能大师高峻领军的工匠人才技术团队。工作室先后被授予“山东省创新发展示范基地”“全国煤炭行业技能大师工作室”等荣誉称号。

文/图丨 张凯 邹磊（阳城煤电）