矿井想要高质量发展，关键因素在于人的力量，尤其是人才的力量，而干部的素质提升直接影响到矿井未来的发展，2023年四季度以来，霄云煤矿以干部素质提升“大会战”为契机，锐意改革，创新制度，不断激发干部人才队伍的担当作为活力。

霄云煤矿以三项制度改革为指导，依据集团公司“3215”人才发展规划的要求，秉承“能者上，庸者下”的干部使用理念，改变现有干部队伍的知识、技能、年龄结构。2023年12月3日，霄云煤矿举办了采掘辅助区队副区长及采掘技术员竞聘活动。竞聘通知下发以后，各单位相关员工踊跃报名。经自荐报名、资格审核等程序，共39名员工参加本次竞聘活动，通过竞聘，共16名职工走向管理岗位。通过本次竞聘，进一步激发了全矿职工干事创业的热情，营造了积极向上、热爱学习的工作氛围，从干部的“新陈代谢、选拔任用”方面达到了干部素质提升“大会战”的方针要求。

为深入贯彻落实新时代党的组织路线，全面推进和加强各专业干部人才梯队建设，进一步建立健全培养选拔优秀年轻干部工作机制，落实集团公司“人才强企”战略，打造一支能够适应企业高质量发展的人才队伍，最大限度的盘活人力资源，为集团公司“千亿集团”战略目标的实现提供人才保障，该矿结合自身实际，制定《济宁矿业集团有限公司霄云煤矿2024年人才培养发展规划》，规划中将霄云煤矿目前存在的主要人才问题、2024年人才培养目标、培养的具体措施都做了详细的阐述，并且建立了多项保障机制来保证人才培养这项工作能够落到实处，从“人才培养”方面助推干部素质提升大会战工作顺利开展。

为进一步提高人才队伍的学历水平，该矿借集团公司秋季招聘的机会积极参加校园招聘双选会，通过双选会进一步了解大学毕业生的需求，向大学毕业生宣传集团公司打造“千亿集团”的宏伟蓝图，吸引更多的年轻大学生加入到霄云煤矿的大家庭当中。2023年11月，该矿与中国矿业大学大四学生签订就业三方协议，提前谋划，提前“预约”大学生就业，将优秀的人才引进看做是企业高质量发展的新动力、新引擎，从“人才引进”方面保障干部素质提升大会战工作圆满完成。

下一步，霄云煤矿将继续加大干部素质提升工作的落实力度，坚持员工“能进能出”，干部“能上能下”的选人用人制度，不断提升各级管理人员的专业素质，锻造出“上台能讲、提笔能写、实事能办”的“三能”干部队伍，为霄云煤矿高质量发展赋能聚力，给干部素质提升大会战交上一份圆满的答卷。

    文/图丨马闯（劳动人事科）