为进一步深化领导干部联系基层，畅通基层班组沟通交流渠道，发掘、培养优秀人才，金桥煤矿建立了矿长与基层班组长工作直联机制。

基层班组长作为企业的兵头将尾，既是生产一线的领导者和指挥者，也是直接生产者。建立矿长与班组长工作直联机制，目的就是督促基层班组长发挥好领头雁作用，加强现场风险、隐患排查治理能力。凡涉及矿井安全生产、经营管理、人员稳定、廉政风险的问题均列为直联内容，可直接向矿长汇报。直联方式包括书面直联、信息直联、面对面直联及电话直联等多种形式，不做强制性要求。

班组长沟通汇报情况将纳入日常工作考核，并作为年度评先树优、提拔晋升的参考指标。如反映的问题对矿安全生产、经营管理、提质提效等有显著作用的，企业给予一定的物质或精神激励。建立矿长与班组长工作直联机制，不仅拓宽了信息沟通交流渠道，更强化了基层班组长的责任意识，为打造“本质安全型”矿井奠定了基础。

文丨王亮（金桥煤矿）